近日有博主发帖称，猝死案例。下午洗车，店老板说，“前面那个厂倒了，有人愿出一百万接手，一共投了七百万，一年不到，现在才一百万！”真是趁你病，要你命！
细问是哪个厂？原来说的是十月份他提过的，有个员工在厂房过道吸烟时猝死的一个厂（蹲着吸烟，后面自己趴下去没了）。员工年纪有点大，自己提出不买社保，老板觉得也没所谓，处理结果要赔偿接近110W，没钱给，资金链断了，工厂前几天被强行断电、查封…家底都清空凑点钱，辛辛苦苦去创业，就这么完。
- 此帖一发，迅速引发网友围观和热议。
有网友表示，老板不能心善，我朋友的公司雇了几个外地人，都不想交社保，不愿扣自缴的那部分，多次恳求老板，老板不经磨，把公司交的那部分发给他们，让他们自缴，而且签了自缴协议，严明出事自行负担。结果一人出意外（工作期间车祸，算工伤），老板出钱（医疗费全包）出人（住院期看护），最后还是被告上法庭，老板不服，拿出协议，劳动仲裁却不认可…老板巨恼：都是成年人，岂可言而无信，要我赔钱，我关门走人！…
有网友认为，小微企业如果根据国家劳动法按部就班走，基本上不会有能存活下去的。
有网友建议，国家应认可社保自愿缴否。但公司应将此钱发给工人。即公司不会因此少开支。这样公司就不会有强迫“自愿”的动机。员工也不要出事就找公司闹。
有网友直言，我相信这个故事是真的，因为我二个邻居都是年产值一二个亿这种不大不小的企业老板，这几年真的是殚精竭虑艰苦支撑，不是为了跟随几十年的老员工早就躺平了。
有网友回忆，2013在浙江，许多小微企业工人不交社保，但我到一个小微化企业，坚持对每一个人都交社保，有个湖北人因此孩子能在德清不要交额外费用而顺利上学。
有网友现身说法，原来工作的单位，我去之前好多员工自己要求不买社保，我去了后做了好久老板老板娘工作，进车间必须买社保，没买社保不准进入工作岗位。后来过了一年，一个员工进入车间不到一小时就工伤，万幸买了社保。
从网友们的留言评论来看，社保对于企业而言，既是一个负担，也是一种保护。因为一旦发生类似工伤事件，可能就让企业直接“致命”，这种关系也就是责任与权益的关系。
- 那小微企业是不是，可以不用缴纳社保呢？
答案显然是否定的。小微企业也必须为员工交社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
只要是在我国境内注册的企业，无论规模大小，都应依法为员工参保，不存在小微企业可以免交社保的情况。即使企业只有两名员工，也需要为这两名员工都购买社保。
如果小微企业不为员工缴纳社保，劳动保障行政部门可能会责令限期改正；逾期不改正的，可能会对企业处以罚款等行政处罚。此外，员工也可能因此提出劳动仲裁或诉讼，要求企业补缴社保并承担相应的赔偿责任。
但是，实际情况并非如此。可以说，还有大量的小微企业，依然游离在缴纳社保的边缘，或者给一部分员工交了，或者根本就一个人也没有交。因为，如果企业给所有人缴纳社保，将是一笔不小的人工成本支出。很多企业就靠着一点点人工微利，艰难地生存着。
也有网友认为，这样的企业就不应该存在。但是，没有这样大量的小微企业（包括个体户）创造更多的就业机会，那失业率可能更高。这就是一个非常矛盾的现实。
对此，你怎么看呢？
