一位在字节的朋友对大喇叭说：现在千万不要再薅“出差”的羊毛了，从去年下半年开始管控，现在越来越严了。
写到这里，很多人会不理解：“不是，字节员工那么爱出差吗？没事出差啥啊！”你要知道，在字节，出差的标准：五星酒店，接送机，外加150元补贴一天。下面是某平台上字节员工分享自己出差的感受，至少在吃、行、住的标准上他们是很满意的。
当然，也不是所有员工都喜欢出差，特别是那种白天见客户，晚上回酒店继续处理遗留（或者老板安排）工作。真正的享受是活比较少的时候。
字节的业务遍布国内外，因此每年肯定会产生大量的差旅费用，这里面难免有些人浑水摸鱼。2024年字节发布的反腐通告里面就到的案例不少是出差违规报销问题。结果是员工被辞退，并且拉入行业黑名单。
大喇叭猜测下，2025年的字节反腐通告里大概率还会出现类似的案例。其实不光字节，别的大厂也存在此种情况。大厂的出差报销补助实在“诱人”，很难让有些心术不正的人产生想法。
后面在和字节朋友继续聊出差的话题时，他说：在字节，有些福利可以正当拿，但是有些事情还是少做，羊毛不是那么好薅的。如果不小心被职业道德委员会盯上，并且最后被证实，那么你就成为案板上的“鱼肉”了。绩效低想申诉，不行、被裁想多要点赔偿，没门，甚至可以不用花一分钱开除你。因为HR可以用这些不良记录拿捏你，让你乖乖就范。所以打铁还要自身硬，千万不要贪小便宜，断送了前程。
在字节，尽量少薅的“羊毛”，他总结了以下几项：
1、不要违规使用企业打车服务
某些人在出差期间，下班后参加朋友聚餐等私人活动时，也使用企业打车报销，这是不符合规定的。要明白，打车记录很容易被查询到。出差期间，打车使用范围尽量限定在工作区域与酒店之间，做到两点一线。字节员工在入职培训的时候，对于使用企业打车有项规定必须有固定的终点地址。如果地址变更频繁，就要小心被人举报了，到时候解释不通就很麻烦。
2、尽量不要把零食带回家
某些人就爱占小便宜，公司提供的零食间成了私人的进货地。曾经听说有人因为把零食带回家，被hr当场抓到，因此转正不过。当然，打开没吃完拿回家一般没事的。
3、上班打卡要当回事
虽然名义上不用打卡，但每位员工的考勤时间都是有记录可查的。特别是在外出差，或者和Leader没在一个工作地，某些人过时间了还没有出现。这些不建议的，很容易被HR抓住把柄拿捏。
4、飞书不要当成个人文档用
身边不少同事可能用飞书习惯了，把一些私人事项也记录上面，完全当成个人文档使用了。比如记录一些个人信息、简历、记账等，这些是有很大风险的。离职后一旦忘了删除，直接就转给+1Leader了。
如果实在想用，飞书可以切到个人版，然后在个人版写自己的文档，离职了之后就还是自己的。
5、公司电脑、手机不要用作私人用途
这一项适用于所有大厂。一般来说，大厂入职配给你的电脑、手机都会在后台安装监控软件。你在上面做的每一件事形同“裸奔”，没有任何隐私。养成工作和私人分开的习惯，个人的事情就用个人的物品处理。
6、出差报销
很简单，就一句话：切记要确保流程合规。
对于以上这些，也有人嗤之以鼻。他们认为撑死胆大的，饿死胆小的。只要别做得太过分，没人会管底层小员工。如果你老板想搞你有一万种办法，这种合规问题只是一个借口罢了。
对此，大喇叭不想反驳。老话说得好：“小心驶得万年船”。
作者：大喇叭。编辑：思齐。
