前言
你发现没？
单位里，有一类很熟悉的陌生人。明明每天都在一起，细想起来，对他们的印象只有模糊的轮廓。
他们就像大海中的孤岛，在同一片天空下，被同一层海水环绕，却始终与外界若即若离。
这份宁静与超脱，正是很多人求而不得的通透。
今天，老白就和大家聊聊，即使没后台，也能过得通透的4个方法。
01 不主动靠近领导
单位里，领导的赏识，大多数情况下，有助于今后的发展。
但在某些家族企业、或注重资历的单位里，领导能发挥的作用有限。很多时候，即使领导力排众议，也顶不住更上层的压力。
而且，成为领导的亲信，除了享受便利，也要承担相应的风险。比如站队、背锅、遭人非议等。
所以，有的人认清现实之后，和领导相处反而会保持边界感。除了完成份内工作，从不主动在领导面前露脸，更不愿产生私人交集。
短期来看，他们虽然无法获得领导的信任。但这种不偏不倚的态度，却可以在新老领导交替的时候，让他们始终稳如泰山。
02 和同事保持距离
很多时候，同事相处的时间，甚至超越了家人。
尤其是不少人背井离乡，来到陌生的城市开启全新的生活。儿时的玩伴，校园的好友天各一方时，同事是唯一能快速接触和融入的社交圈。
很多女孩子，工作时和同事分享喜怒哀乐。周末休息也经常约着一起吃饭聚会、做个美甲，或是看场电影打发时间，其乐融融。
老白想说，职场上存在真正的友谊，但并不多。一旦有利益冲突，或是离职分开之后，人走茶凉是绝大多数职场友情的归宿。
通透的人，除了日常交流，不会参与其他任何话题。哪怕你想请他喝杯饮料，他都会问清价格后转账给你。
03 拒绝无谓应酬
单位里，很多人避之不及的团建。其实初衷是通过活动，增强团队之间的凝聚力；通过应酬，加深团队之间的向心力。
只是，大多数人并不乐于参加这类集体活动。而是更喜欢小范围的聚会，亲切，且自由。
还有人热衷于有领导参加，或是和上下游合作伙伴之间的应酬。他们认为，这种应酬既能拓展人脉，也有助于提升自己。
其实，在老白看来，应酬，本质上就是利益的交换。取决的不在于你希望别人给你带来什么，而是你能给别人提供什么价值。
通透的人，宁愿在家看书、打游戏，放空自我。也不愿意在无谓的应酬中，充当绿叶。他们深知，除了主角，酒桌上的任何表现，都只是别人的谈资。
04 不在意别人眼光
老白单位有这么一个人。他从来不接近领导，也不和同事多接触，除了年终全体聚餐，从没在饭桌上见过他。
私底下，同事们都称他为孤勇者。也时常好奇他的私生活，或者说真实的一面究竟是什么样的。
世上没有不透风的墙。同事们对他的议论，他肯定早有耳闻，也心知肚明。
即便如此，他仍然日复一日的保持着自己的节奏。工作中，他几乎从不犯错；工作外，他始终匆匆而过。神奇的是，年终评优，他连年优秀。
在单位这个舞台，很多人都希望成为聚光灯下的明星，引起观众欢呼。其实，幕后的道具，即使处在阴影中，也一直发挥着不可忽略的作用。
杨绛先生说：“活得通透的人，没有特别想维持的关系，也没有特别想要的东西。走近的人不抗拒，离开的人不强求”。
老白认为，单位，本质上就是拿能力换取报酬。
为了升职加薪，努力奋进当然值得称颂，但没必要迷失自我。
与其为了讨好同事，四处逢迎，不如守好自己安稳的内心。
人生不过三万天，过得通透，才能享受每一天。
