话说，如同学校有校训一样，许多公司也有自己的企业文化。
企业文化虽然指的是公司员工遵循的一些行为规范，以及由此凸显出来的品牌形象和价值观，但落到实处时，涉及的面就非常广泛了。
从穿衣打扮到中午吃饭，从团队建设到头脑风暴，甚至同一件事在不同公司的员工看来，可能都会产生不同的理解和认知。
由此可见，企业文化对于员工上班体验的好坏至关重要。
本周，有一名在英国工作的员工就在Reddit上分享了一张照片，照片中有一张纸， 上面有十四条关于如何“打造一支优秀团队”的建议，换句话说，这是他所在公司管理层发布一系列公司制度。
而正是这些制度引发了热议。
这位用户名 叫 u/punkywalrus的网友没有吐露自己公司的名字，但从他的地点来看，是位于 英国提 赛德地 区（Teesside）。
据说，这些规定是在圣诞节假期里被贴出来的，这位网友上班看到这些新规定后一整个大无语，他无法掩饰自己内心的震惊，怒而发帖：
“我今天回到公司时，发现管理层在茶水间张贴了这些规定。就问，这将是怎样的一年？！”
帖子的标题和内容立刻引发了来自无数Reddit用户的关注，并收获了几千人的评论。
让我们先来看看这些规定到底都是啥
首先，员工们被告知：“这不是一份工作，这是一个使命。”
接下来的规定便是一些非常令人费解的“团队精神”要求：
我们很高兴在私人时间里做更多的工作；我们承诺为公司奉献，总是主动参加公司组织的活动；我们总是愿意帮助同事，不需要对方求助；我们总是愿意多做一点。我们做这些是因为热爱，而不是为了钱！
我们期待每天上班，即使生病了，我们也要去工作，因为我们要理解这对团队的影响；我们在不舒服时会告诉别人，这样他们就能知道我们不再是平时的自己；我们开诚布公，遇到困扰会直接说出来。
我们愿意以自己的方式为公司做贡献，产生积极影响；我们视自己为一个大家庭，而不仅仅是同事。
我们不坐着，我们明白这份工作意味着整天都在忙碌；我们不抱怨身体上的疼痛——这就是生活。
Voila，这些规定似乎在拼命强调“团队精神”和“奉献精神”，但是它们似乎也在无情践踏员工的个人空间和身体健康。更重要的是，管理层明确表示：“我们不抱怨生活中的种种不顺，而是应该无条件地付出。”
总之，看完之后的网友们脑子里闪过了八百个问号，然后震惊，愤怒，最后感叹：
这样的公司文化简直像是一种“邪教式”的管理模式。
史上最毒的规定。
“我们这样做是为了热爱而不是为了钱。”
你好，桑坦德银行。这个月我可以用爱而不是钱来支付我的抵押贷款吗？也许可以通过电话给你送个飞吻之类的？
我认为这就是一个疯子经营的小企业，没有管理团队或人力资源部门的存在。
我建议你赶紧加入工会，违背一个规则然后被解雇，再起诉他们。
读完之后，我真是怒火中烧。
强迫员工无偿加班、带病工作、利用业余时间参加活动，并且如果他们拒绝加班，就等于指责他们让团队失望，在我看来，这都是职场欺凌和剥削。我很乐意在工作的地方加班——因为我关心我的工作、我的客户和团队——但这是我的选择，我的雇主不应该期望或要求我这样做。
我按时上班。如果他们想让我多工作，他们可以支付加班费，如果适合我，我可能会考虑。我的雇主不是我的所有者。
我记得我曾在试用期内辞职，因为老板和企业文化就跟这个完全一样。老板非常震惊，不得不向人力资源部确认我是否可以辞职，因为他认为试用期只是雇主解雇你，而不是雇主解雇你。这是我做过的最好的决定之一。
我曾经在悉尼一家这样的咨询公司工作过。通常小公司才会想要这种行为。
我现在在一家大公司工作，主要是穿着拖鞋在家办公。我为老板和客户做好工作，还能接送孩子上学。
话说回来，真不怪网友们反映这么大，毕竟不谈钱谁要去搬砖啊啊！
Ref：
https://www.dailymail.co.uk/femail/article-14258203/British-workplace-branded-cult-managers-poster-telling-employees-come-theyre-ill-work-hours-theyre-one-big-family.html
文｜闪电
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