株洲新闻网1月11日讯（通讯员 张一璨）1月9日，株洲市二医院召开2025年度研究生座谈会，医院党委书记邹祖倡、院长李文灿、全体班子成员及49名研究生代表参会，座谈会上，15名研究生代表畅所欲言，各抒己见，围绕自己的学习经历、工作经验、心得体会进行了深入交流探讨，并结合各自工作实际，聚焦完善医院管理、提高医疗服务质量、加强学科建设和人才培养等方面，对医院发展提出了许多具有针对性和可操作性的宝贵建议。与会领导认真听取每位人才代表的发言，就提出的意见和建议进行了探讨交流。
李文灿指出，近年来，医院高度重视人才队伍建设，不断加强人才引进和培养力度，取得了一定的成效，但还存在学科带头人的影响力不足、人才队伍结构不合理等问题。医院接下来会定期研究调度人才工作，通过加强高学历人才培养、推动科研创新等举措，为人才提供更广阔的发展空间和平台。
邹祖倡表示，人才是医院发展的基石，更是医院发展的核心力量，医院会健全人才“引、用、育、留”机制，完善人才工作体系，提高培育人才和发现人才的内驱力。同时也鼓励研究生代表们主动担当作为，以三甲创建为契机为医院高质量发展注入新的活力和动力，贡献个人智慧力量。
招人引才不遗余力，青春涌动焕新颜
医院的发展，离不开人才的支撑。为了吸纳更多优秀人才，近年来，医院跟随株洲市委市政府主办的“制造名城、幸福株洲”走进高校等系列活动，前往北京大学、武汉大学、华中科技大学等国内知名高校招才引智，引进了30多名来自清华大学、首都医科大学、中山大学等国内知名高等院校的硕士研究生。
清华大学医学部-北京协和医学院2023级研究生龙璐瑶在毕业求职季时看到了二医院的招聘信息。硕士研究方向为血液肿瘤的她与二医院肿瘤治疗的金字招牌一拍即合，龙璐瑶当即投送了自己的简历，“入职一年多，我接触到了相当多的肿瘤患者病例，这让我的所学有了发挥之处，我想好好利用这个平台，用我所学，尽我所能，为健康株洲贡献自己的青年力量！”
这群青春洋溢的应届毕业生、经验丰富的青年骨干，来到二医院这片广阔的天空后，无一不在科室中迅速成长起来。工作时有经验丰富的科主任倾囊相授，医院也会不定期的与青年医生们座谈谈心，协助解决工作生活中遇到的难题。
育人爱才不放松，学中带练促提升
28岁的宋伟研究生毕业于湖南中医药大学中医妇科学，毕业后在某市属三甲医院工作了3年，2024年8月通过社招考入二医院。
“正好我所学的中医妇科学是科室准备大力发展的中医治疗方向，这里给了我广阔的发展空间，我很感谢医院领导和科室主任、同仁们的帮助与培养。”入职后，在科主任的大力支持下，积极开展艾灸、熏浴、足浴、耳穴贴敷等中医治疗，为数十位妇科疾病患者做到术前改善身体情况，术后加强康复治疗，实现了中西医协同治疗，备受患者好评。
当科室拥有了一批优秀的高学历人才后，如何让他们迅速成长起来，形成老中青各有所长，科室发展持续向好稳定局面人才培养的重中之重。二医院通过创新机制，健全分级分层人才培养体系，为人才成长步伐奠定坚实基础。
入职培训、岗位培训、专科医师的规范化培养，全年超100次的各类培训让学习氛围长期萦绕在全院上下；北至北京、南至广州，西至成都，东至上海，覆盖各专科的进修脚步遍布全国，超过130名外出进修医务人员学成后开展了院内学习会 258场次，与2.9万人次同仁们分享了自己学习到的最新诊疗技术及理念。
“从初入医院时的懵懂医学生，到如今能独当一面的外科医生，这一路离不开医院全方位的培养。”普外科医生李念就从未停止学习的脚步，中南大学七年制本硕研究生毕业后来到了二医院，进院后他先后前往浙江大学附属第一医院、陆军军医大学附属西南医院等地学习交流，积极投身肝胆手术钻研，进修高、精、尖手术方法，目前在科室可独立开展高难度手术。他去年通过层层选拔进入了医院青年骨干医师人才库，得益于医院编制池的补充，今年又顺利晋升了副主任医师。
一直以来，二医院始终坚持人才强院战略，以人才队伍建设为中心，紧抓人才引进、培养、体制机制改革等环节，不断完善人才使用和管理办法，注重“外引内培”，统筹推进人才队伍建设，为推动医院高质量发展提供根本保障，为“培育制造名城、建设幸福株洲”奠定健康根基。
一审：曾辉
二审：彭景
三审：王莉
