「问题的提出」
实践中，不少用人单位为了规避法律风险，采用花式手段提高劳动者的维权难度，譬如将工资拆成多份，分别由第三方公司、自然人代为发放。此时，劳动者该如何应对？
「法律解答」
实践中很常见的现象是用人单位通过现金发放的形式向劳动者发放工资报酬，因为法律并不禁止此等行为。
然而，若用人单位未向依法为劳动者进行缴纳税申报并予以扣除的，根据《中华人民共和国税收征收管理法（2015修正）》第六十九条规定，税务机关可以对用人单位予以处罚。故劳动者可以凭借税务机关查处后的事实，确认用人单位实际向自己发放的工资报酬。
劳动者也可以通过日常向用人单位核实工资的方式，留有书面证据，譬如微信聊天记录。或保存由用人单位出具的现金支付记录、工资收据或者工资条等，同时留意上面是否有具体的金额、日期以及公司的名称等相关信息。
另外，劳动者还可以通过结合微信、支付宝、银行流水等各个渠道获得工资报酬的时间以及金额来确定相应交易记录是否足以构成所主张的月工资报酬。
另一方面，劳动者还可以充分利用法律规定来确认实际的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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