年底了，对于设计院来说有几件事比较重要，年终述职、产值计算和年终奖！
年终述职
最近看到有位设计师分享了该院领导的年终汇报，真是开了眼！
该院领导主要提了三点：
1、方案创作上呈现创新力不足的问题，部分设计师对自己的角色定位不清，甘于平庸，东拼西凑，无法抓住业主的心；
就画个图而已要什么创新？真的创新了，业主能花得起那个钱吗？
设计师的定位究竟是什么？我没搞清楚，为什么还要抓业主的心？
难道设计师还要卖情感服务？
2、部分设计人员，特别是年轻设计师个人进取心狭窄，思想固化，缺乏尝试新事物、新东西的勇气
夕阳产业了，天天喊创新的口号，也不知道年轻设计师到底缺乏尝试哪些新东西的勇气？
说起尝试新东西，设计院怎么不学习一下劳动法？有没有勇气取缔无偿加班，0成本裁员的乱象？
3、老资历设计师，遇到难题习惯性推诿，扯皮，对问题不重视。
这点确实客观存在，在设计院待过的人都有一种感受，老设计师们专挑性价比高的项目做，那些难啃、产值低的项目都推给新人；
这个领导也是绝了，新、老员工一起怼，估计在他眼里员工都是垃圾，只有他自己劳苦功高！
抽象的产值计算
设计院的产值堪称世界第11大未解之谜，明明一年到头做了很多项目，天天加班加点，最后一算产值，设计师还要倒贴；
就像这位设计师，就职于浙江某院，全年发了4.8万工资，年底计算产值，她只做了2万，院里却要求她把全年工资都退还！
还有没有王法？
创新年终奖形式
设计院的年终奖发放普遍有两种，产值计算完以后扣掉全年预发绩效，剩余的就是年终奖；
有的院一次性发放，有的院为了防止员工拿到年终奖就跑路，分2次发，除夕前发一部分，年后每个月陆陆续续发，目的是拖过金三银四的跳槽期。
但近年来，设计院运营困难，巴不得员工早点离职，又有能人创新了年终奖的发放形式。
北方某民营设计院：2024年年终奖不发了，作为25年的基本工资；
这招是真不要face了，相当于自己掏钱上班，还要给别人打工！
浙江某设计院：扣员工的产值，作为设计院合伙人的奖金和分红！
发了跟没发一样的年终奖
天津某院：全年一次性奖金高达1350元，还申报了40.50元的税！
还有人年终奖和12月工资一共750元，他希望全国设计院明年都倒闭！
还有某国企总院24年年终奖取消了，25年开始大幅降低工资，绩效比例上升，但绩效疯狂打折！
其他的要么不发，要么还要倒贴！
又是在设计院赔钱的一年，明年还继续吗？
