在银行工作，工作心态能不能平稳，很大程度上取决于，分在一个什么样氛围的团队或者网点，与个人能力的关系不大。
有些员工平平无奇，但就是运气比较好，被领导和同事保护，除了资源倾斜，荣誉奖励也一次没落下。
当然，也有个性特别突出的银行人，却一直被上层打压，无法发挥所长，日子过得十分憋屈。
一般来说，银行工作的体验感，与共事员工、直属上司、分管领导密不可分。
究竟是不是职场梦魇，也能从以下三个方面来分析，看看是不是深有同感。
1、未婚的女领导
人到中年，一直没有解决个人问题，全身心扑在事业上，这样的女领导，有强烈的控制欲望，对工作要求极高。
情感道路上的坎坷，铸就了女领导极强的防御心，任何讨好都会被认为是耍小聪明，但已经认可的员工，又会选择无条件相信。
小到一份报告的标点符号，大到经营管理的细节，所有的事项都会亲力亲为，眼睛里容不得一点瑕疵。
在这样的女领导手底下干活，精神要高度紧张，不能被抓到把柄或者偷懒，颇有一种“刀尖嗜血”的感觉。
最严重的是，女领导的心情难以琢磨，工作的氛围直接被其情绪左右，稍有不慎，就会迎来一顿劈头盖脸的责问。
2、年轻的男上司
年轻的男上司，年少有为的代表，自带一种意气风发的气势，工作精力充沛，急于在新的工作岗位上证明自己，闯出一番天地。
他们希望所有的员工认可自己的能力，塑造一个凭借努力不断晋升的形象，而不是关注其背后的运作和关系。
一顿操作猛如虎，各种创新模式说得天花乱坠，可落到实处的却少之又少，理想和现实之间差着十万八千里。
问题是，普通员工只是职级低，不是智商低，加班和培训的次数增加了那么多，工资还是一样甚至更少，积极性如何保持。
银行体系的特殊性和复杂性，决定了很多举措无法奏效，折腾来折腾去，最后受伤的还是普通员工们。
3、临近退休的老员工
身边有临近退休的老员工，算是一把双刃剑，有时候能“享福”，有时候得“吃苦”。
“家有一老，如有一宝”，老员工见惯了大场面，什么问题都经历过，很多业务新员工处理起来磕磕绊绊，到处碰壁，老员工一出手就能搞定。
没办法，在银行工作了几十年，可能某些大领导都是老员工的徒弟，沟通一些流程上的问题，肯定是信手拈来。
不过，坐等退休的老员工，就别指望他们干活了，每天早上泡一杯茶，拿着报纸一看就是一整天，甚至很多时候，只有早晚打卡能见他们一面。
老员工没干的活，都分配给了其他的中青年员工，但分奖金的时候，老员工一分钱也不会少，这种考核模式，员工的心情肯定好不到哪里去。
银行里岗位众多，什么样的领导都可能会遇到，年轻的男上司要业绩，未婚的女领导爱控制，临近退休的老员工不干活，看上去都要同舟共济，实际上员工们是有苦难言。
银行员工不怕要求高，也不担心任务难完成，就怕还得花大力气去维系和管理层的关系，不光身体累、心理更累。
希望每个职场人，都能遇到一个情绪稳定的上司，少点折腾和内耗，不再噩梦缠身。
