最近一段时间，存在感这个词很火，在这里想问大家一件事情，在我们这个社会，存在感最低的一部法律是什么？
毫无疑问，在我们全社会存在感最低的一部法律就是《劳动法》了，劳动法的制定和出台，本身是为了维护劳动者的合法权益不受侵犯。
但是在现实生活当中，企业违反劳动法的事情比比皆是，企业违反劳动法的行为主要体现在以下几个方面。
第一，不按时发放工资，拖欠员工工资，员工也是有苦难言，如果向相关部门反映，员工有可能保不住自己的饭碗。
第二，随意解除员工的劳动合同，完全无视劳动法的存在，这一点就是因为企业捏准了员工的心思，因为员工没有时间，精力和财力去和公司打官司，遇到这样的事情，一般情况下会选择忍气吞声。
第三，用消费券，购物卡，甚至一些其他东西来代替发放工资，这种行为也是严重的违反了劳动法。
这些企业不是不知道自己的行为严重违法，但是他们知道，即便违法的事情东窗事发，最多也是被批评一下，被教育一下，最多就是罚点小钱。
就在前几天的时候，吉林长春一家企业用消费券的形式代替工资发放给自己的员工，并且还要员工签字，企图逃避法律的制裁。
要知道，员工辛辛苦苦上班，本身就是为了挣钱养家糊口，为了还房贷，车贷，这些所谓的消费券，不仅有条条框框的限制，而且又不能拿来当现金使用。
但是这些企业却做的很绝，只要敢带头闹事的，就一律开除掉，这样一来，员工只能是哑巴吃黄连，有苦说不出了。
当时这件事情在全网引发了极大的舆论轰动，网友们也呼吁当地的相关部门尽快介入调查，还员工一个公道，对涉事企业进行严惩。
但是吉林长春用消费券代替工资发放的事情还没有平息，山东一家医院又出幺蛾子了。
2025年1月7日，有网友在社交平台发文称，烟台省立医院鲁东医院用体检卡来抵工资抵账。
看到这里，相信大家都被惊呆了吧？是的，您没看错，我也没有写错，医院竟然用体检卡来抵员工的工资。
要知道，前段时间有企业用商场的购物卡来抵工资的事情也曾经引起过轩然大波，因为，那些购物卡都是有限制的。
后面吉林长春这家企业用消费券发放工资最起码这些消费券还能消费。像鲁东医院这样的做法就让人无法理解了。
因为大家都知道，正常人一般都是不会去医院体检的，除非身体有毛病了，才会去医院做体检。
把医院的体检卡发给自己的员工当成工资，难不成让员工用体检卡过这个新年，员工的一家老小岂不是要去喝西北风了吗？
按照鲁东医院工作人员的说法，今年的体检业务量没有上去，全医院的工作人员都要帮着体检中心做业务。
看到这里，真的是让人无语了，都说医者仁心，中医的理念是宁可架上要生尘，但愿人间无疾苦，怎么现在的医院都已经疯狂到这个样子了？
幸亏这家医院只是拿体检卡给员工抵扣工资，如果是殡仪馆的棺材卖不出去，难不成也要拿棺材去给员工抵扣工资吗？
随着舆论在网上持续发酵，这件事情已经在全网造成了极其恶劣的影响，福山区卫健局工作人员对此做出了回应。
首先，鲁东医院是一个民营医院，运营情况是按企业运营的，卫健局的工作人员也接到了反应，但是对方是个民营医院，你只能把这件事情移交给人社部门了。
一位来自山西的网友在评论区吐槽说，先是吉林的消费券，然后是山东的体检卡，下一个是什么了？又该轮到哪个省份了呢？
难怪有网友说，如果吉林那家企业用消费券代替工资的行为没有受到严惩的话，其他所有的企业都会纷纷效仿。
对于这样的事情，大家有什么看法呢？
