移动互联网时代，劳动者的工作模式越来越灵活，在工作时间、工作场所以外利用微信、钉钉、邮件等社交媒体展开工作的情形十分常见，提升了用人单位的工作效率，但也占用了劳动者的休息时间。
前段时间有一则热点新闻：西安某科技公司的领导，晚上10点在群里发通知，发现没人回复，凌晨两点直接在群里开喷，要求所有员工看到消息后必须立刻回复确认，还威胁说“不执行明天直接去人事报到”。
员工休息时间有义务回复工作信息吗？
在网上有人发起相关投票，其中90%的人认为没有义务，他们认为：雇佣关系是合作，不是主仆关系，员工完成工作，拿相应的薪资，双方的契约就履行完毕了，超出合同规定的事情，比如要求员工休息时间及时回复工作消息，那是工作义务之外的加码，必须有额外的薪资或待遇来匹配。
也有人认为：公司在工作时间也没有强制要求员工不允许回复工作以外的信息，员工上班时间跟亲人朋友聊天，只要没有影响工作，公司也不会扣工资，相应的要求员工休息时间回复工作消息，也是合理要求。
从法律规定来看，劳动法规定劳动者享有休息的权利，用人单位应当尊重劳动者的休息权，公司在员工下班及休息时间要求其回复消息欠缺合理性，员工在休息时间不回复消息并不属于违反制度情形。
如果需要员工下班后回复消息，且不会占用员工太多休息时间，应当友好协商而不是强制性规定，更不能采取惩罚措施。
如果需要占用较长休息时间处理工作，应当在劳动合同、岗位职责中明确约定，并且应当给予加班工资、调休等补偿措施。
只有书面明确员工有义务在休息时间完成工作的情况下，员工不回复工作消息或拒绝处理工作事务，公司才可以依据规章制度予以处罚。
【案例解析】
员工拒绝放假期间工作，公司解雇被判赔偿19万
张某2015年1月入职某商务咨询公司担任软件工程师，与公司签订无固定期限劳动合同。2019年春节期间，张某通过调休、年休假加上春节假期共计休假27天。
公司同意张某的休假申请，但考虑到张某休假时间比较长，且正在负责某客户的维护工作，于是要求其带电脑回家，便于为客户提供服务。
张某拒绝公司的要求，在27天休假期间未回复任何工作消息，因此公司以恶意拒绝执行公司安排的工作任务，春节放假期间“失联”27天，严重违反规章制度为由，向张某出具了开除通知。
张某对于公司主张的违纪行为不认可，张某认为根据劳动法规定，加班需要与劳动者协商，在已经明确拒绝在春节期间加班，该行为不能认定为违纪行为。
并且公司的规章制度并未规定哪些情形下会导致解除劳动合同处罚，也未经过民主程序，不能作为解除劳动合同的依据，公司属于违法解除。
2019年8月，张某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金194166.7元，以及未休年休假工资、加班工资等诉求。
【法院审理】
法院认为，春节放假期间张某处于休假状态而不具有向公司提供劳动的义务。张某作为向该第三方提供服务的主要负责人员，公司要求张某携带向客户提供服务所必须的工作设备即电脑回家，并无不妥。
但张某在春节休假期间，出于能够获得充分的休息时间或陪伴家人等原因，拒绝公司提出的携带电脑的要求，该行为不属于恶意拒绝公司安排的工作任务，也不属于公司认为的“失联27天”的状态。
公司主张的违纪事实，难以认定张某构成严重违反规章制度的行为，公司以此理由解除劳动合同，缺乏相应制度依据，亦不符合劳动法相关规定，该解除行为违法。
