这个世界就是如此的矛盾，一方面是多少人找不到工作提前回家过年，
一方面是企业害怕员工提前回家过年一番操作猛如虎，
员工会买账吗？
究竟怎么回事？
此事你怎么看？
点个关注不迷路。小编就和大家一起聊聊广东中山这家公司的骚操作。
中山一企业春节前为留住员工的做法引热议
口口声声谈得都是主义，私下里却全是生意。
近日，在广东中山，有网友吐槽一家光电企业的通知引发员工和网友热议。
企业通知自元旦后对员工薪资调升1元每小时。通知称企业于2025年1月23日开始放假，2月14日正式上班，春节假期共22天。
接着通知话锋一转，称春节期间不请假员工每人有500元车补和开工红包抽奖，金额100元到1000元不等。
通知称在12月31日还会有牙尾宴，算是对员工的犒劳。好事讲了一大堆，通知后边又称企业员工的11月和12月两个月工资安排在春节放假一起发放。
春节前夕员工有用钱需要可申请1000元，这企业葫芦里究竟卖得是什么药，让员工丈二和尚摸不着头脑。
年前正是员工花钱用钱的高峰期，企业把员工工资发放却推迟了。难道这家企业的通知的中心意思就是左右而言他，言外之意春节很美好，现实很骨感，鼓励员工在岗1分钟，搬砖60秒。
春节期间，企业订单暴增，需要员工加班加点，倒是可以理解。 对于员工11月和12月两个月的工资为什么要推迟发放呢？这不违反劳动合同法吗？还有有情味吗？
网友：现实有多么魔幻，留住员工不是靠奖励而是靠克扣工资
为了防止员工提前回家过年，推迟发放长员工工资，企业这样的做法违法吗？合情合理吗？看看网友是怎么说的。
有网友说，那为什么不一年，到年底一起发呢？不是更好？这种企业不值得提倡，你要真为员工好，就多发一二个月工资作为奖励，拖发工资是严重违法行为，是为跑路作准备吗？
有网友说，河马的配送员前两年就那么干过。春节前压一个月工资，每单抽一块钱那样的压。干的越多压的越多。
有网友说，什么垃圾厂还要靠推迟发工资留工人！这是违法的，要是我怼他没商量。
小编观点
企业要做大做强，工资待遇报酬是一方面，当然，也要看企业的软实力和企业文化，比如，可以多发2个月工资，待遇吸引员工，环境留人，事业留人，让员工搬砖有奔头有盼头。
要让员工有家的感觉，企业付真心，以心换心，员工肯定是不负如来不负卿，努力工作，回报企业，实现和企业的双向奔赴。
小编想说的是，深入员工鱼得水，脱离员工树断根。没有一批优秀的员工，不以人为本，不创造拴心留人的工作环境，解决好员工的根本利益问题，企业要做大做强，现实利润的最大化根本就是无水之源，无本之木。
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