近日有上海作家博主爆料称，公司发这种通知不可怕，可怕的是还有很多人觉得这正常。
- 这究竟是咋回事？
我们来看看该博主提供的信息。这是一家企业发布的加班通知。
关于加班通知
公司各部:
因公司发展需要，目前须交货订单量较多，给生产部造成了非常大的困难，经公司领导会议决议，从12月19日开始至年前取消周日休息天，除特殊事项请假外，全公司全体员工每天晚上去车间加班不允许缺席，列入考核，如超出5次以上请假劝退处理，请大家提前安排好个人事项，做好攻坚战的准备!具体工作安排服从生产部，由某某统一安排管理，每天下班除了考勤卡打卡并到行政部登记签字登记，计算加班工资。
特此公告!
某某公司
2024年12月20日
抄送:公司各部门
存档:公司行政部
这个通知要点明确，就是因为企业业务订单量过大，需要赶货。因此，要求全员取消周末休息，晚上都去车间加班，违者劝退处理。当然，加班费还是有的。
- 针对此事，网友们纷纷议论，各抒己见。
有网友表示，虽然你是一个作家，但是却不是很了解普通大众的生活。建议后期创作间隙，多去体验体验不同人物角色的真实生活场景，这样更利于作家后期创作。
有网友认为，这就是不了解制造业的实际情况。哪个厂只要喊一声，我这里周六周日都有加班，门口会瞬间排几万人来抢着干。
有网友搬出劳动法，加班需要与劳动者协商一致，不能强制加班。工作日延长工作时间的，一般每天不超过一个小时，最多不能超过三小时，一个月不能超过三十六小时。别说给钱了，超时加班，强迫加班就是违法，给钱也改变不了违法的本质。
有网友感慨，小孩这么加班，做父母的也心疼，要是小孩单位没活干，放长假发钱少，被裁员也担心。小孩加班心疼，没活干也着急。生活就是这么煎熬，你说咋办呢？！
有网友直言，加班很正常，国企也会有加班加点，只要给足加班费即可。如果都如博主的想法，那企业不要生存了，打工者也没法生存。相互理解才能共赢，否则两败俱伤。
有网友指出，有活干就不错了，订单完不了，不仅损失了效益，更重要的损失了企业的信誉，如果长此以往，企业倒闭，职工失业，那职工何以生计？何以生活？
有网友唏嘘，没有加班的工厂企业，打工人都离职了，都不去了。富士康不是有一段时间活不多吗？没有加班了。然后员工大部分都离职了，是打工人自愿选择加班。
- 这起加班话题，居然引发如此强烈的讨论，估计这名作家朋友也是始料未及的。
从这一点来看，说明我们广大的打工人以及网友都是明辨是非，不容易被带节奏。作为制造企业，加班加点，就是常态。换言之，如果都是生产淡季，工人们吃啥。
有人会说，那还是基础工资低了。但是，现实就是如此，在经济下行压力的影响下，企业生存下来已经不容易的。如果一味盲目追求高薪，企业负担过重，就根本无法生存。不然，为何很多低端制造业工厂要搬到越南去呢？不就是因为那边有廉价劳动力吗？
普通老百姓明白一个道理，那就是先生存，后发展。只有企业能够快速实现盈利，才有机会创造更多的就业。
因此，对于打工人和企业来说，加班加点在大多数情况都是好事。只要企业能够做到分配公平，大多数员工们都不会有意见，都能理解。毕竟，有订单企业才有生存，才有机会发展。季节性的赶交订单，也符合行业特性。
对此，你怎么看呢？
