见过设计院降薪，但降薪降得如此曲折的还是头一回见。
上海某规划设计院四连降
近日，接到粉丝投稿，把上海某规划院的黑暗操作见见光。
初入设计院，痛并快乐着
粉丝2021年入职这家国企规划院，当时念着它是国企，工资谈的不高；
一来图国企的稳定，二来自己的学历确实不出众，只是普本。
刚进这家设计院时待遇还是蛮好的，有看得见的加班工资、平均每个月的收入也能过万，中午还管一顿饭；
虽然月薪过万在上海很普遍，但在设计院也算高工资了；
然而这过万的工资却是天天加班换来的，粉丝不愿意周末加班，所以工作日每天都加班到很晚，基本就是天天赶末班地铁的节奏。
降薪之旅
早在2022年3月，上海因疫情封控后，降薪就拉开帷幕了；
降到如今已经不知道降薪多少次了，该院普通画图匠的工资也由一万多降至四五千，堪比腰斩，而有的员工上个月的工资只有四千八了。
跟其他设计院一样，该院降薪也是悄无声息，降薪前后都没有跟员工打招呼；
有意见的员工会去找领导谈话，没意见的就默认接受降薪，但不管有没有意见都改变不了降薪的结果；
后来，连年终奖也取消了。
这期间有同事在群里问：降几个月，之后会不会补？
领导们也没有正面回答，只是开了一个线下会，整个会议都在画饼，以及解释为什么账上没钱；
说来说去就是项目回款不顺，具体降到什么时候，以及降的工资会不会补发也没有任何说明。
然后，加班费也没了，但加班还在；
之后设计师的工资就像坐了滑滑梯一样，一路下滑，从最开始的一万多，到后来降到快8K，再后来降到7K出头，然后降到6.6K；
几乎每个月都降薪，钝刀割肉的感觉，最后人都麻了。
降薪期间，那些不能接受的都辞职了，留下来的都在默默忍受；
然而，情况越来越糟糕，三连降后迎来了部门重组，公司换书记换领导，很多小部门的领导也被架空，合并；
今年八月份又放出了继续降薪的风声，像给员工打预防针一样；
果然，一个月后，大家到手工资人均又降薪2千。
该院四连降后的工资现状：
项目负责人，到手六千出头；普通设计师，五千上下。
该院也很看重证书，比如说手握一注和中级职称的普通设计师，到手工资有5.2K，比没证的高出几百块。
在设计院的现状：没钱也没闲
降薪归降薪，该加的班是一点都不会少，就算是没项目，设计师也别想闲着，屎上雕花也得雕；
粉丝举了个例子，看得人窒息：项目合同都没签，层高都没确定，施工图就进入了，方案动施工图也跟着调；
一个项目翻来覆去地做，尽是无用功。
公司为了防止员工仲裁，更改了打卡方式，现在员工连考勤记录都看不到；
而隔壁的另一家老牌国企设计院，也是类似的手段，持续性降薪，不断试探员工的底线，逼人离职。
在设计院打工一定要有底线意识和风险管理
降薪不可怕，可怕的是你没有底线，一次次妥协；
你最好给自己定个止损线，一旦工资低于这个线，再妥协下去就没意义了。
同时，你也要具备一点风险意识，看目前的情况，未来2-3年，设计院只会更差，与其等着被裁，还不如现在就早做打算，自谋出路。
