——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非
河南焕廷律师事务所
在劳动纠纷案件中，劳动关系存续时间的认定是解决争议的关键一环。这一认定不仅关乎劳动者的权益保护，也影响着用人单位的法律责任。工作多年才补签合同，劳动关系存续时间是否该重新计算？
案件简介
2007年12月原告到公司工作至2014年2月公司未与原告签订劳动合同。2014年3月1日至今，原告与公司签订劳动合同，公司为原告缴纳社会保险。2021年2月22日，原告以要求确认与公司自2007年12月起存在劳动关系、支付加班费为由提起仲裁，公司以仲裁时效已经超过一年，需从新计算为由不认可2007年12月起存在劳动关系，故诉至法院。
律师说法
原告工作地点从2007年12月起一直在公司工作，因此自2007年12月至2014年2月，双方已经形成劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但原告工作单位及工作地点并未发生变化和中断，双方无论是否签订劳动合同，只要双方符合劳动关系的特征和法定情形，双方之间的劳动关系即一直处于持续状态，并未发生应当重新开始计算时效的情形，最终法院判决原告自2007年12月至2021年2月存在劳动关系。
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