近日，佳木斯大学召开2024年人才工作会议。会议落实新时代龙江人才振兴60条和学校人才强校战略，谋划部署当前和今后一个时期人才工作任务。
会议现场
佳木斯大学党委书记武瑞分析了当前人才工作面临的新形势、新任务和新挑战，从强化师德师风建设、加大人才引进力度、提升教学科研能力、补齐师资队伍短板、构建人才保障体系等五个方面，提出了学校人才工作的基本思路和主要举措。“做好学校人才工作要提高政治站位、深化思想认识，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措。要锚定目标任务、聚力实干争先，以人才强校战略强化学校高质量发展人才支撑。人才强校战略要强在高含金量的政策举措、高水平的人才队伍、高能级的载体平台、高品质的人才生态上，实施‘东极英才’专项引才计划，打造国际联合实验室、教育部工程中心等高水平科研平台，在助推‘中国牙城’、佳木斯国家农高区、环佳木斯大学创新创业生态圈建设中作出佳大贡献。
佳木斯大学党委书记武瑞
武瑞表示，要发挥自身优势、赋能事业发展，发扬历史主动精神推动人才工作取得更大突破。全校人才要当好创新的主角、决策的智库、育才的先生、引才的伯乐、修身的模范、忠诚的表率，坚持把讲政治放在首位，把专业思维和学校发展需求结合起来，不断提高自身的专业素质和综合能力，在专业研究领域带好队伍、当好导师，推动高层次人才源源不断涌现。
会议现场，佳木斯大学正式发布《佳木斯大学“人才强校战略三年（2025-2027）行动”20条》，并从政策制定的依据和意义、人才工作建设目标、重点建设内容、人才工作特点四个方面进行解读。通过制定目标、落实举措，形成完备的人才工作制度体系、完整的人才培养体系、完备的教学科研团队培育体系、有力的人才工作保障体系，明确提出，佳木斯大学在未来三年预计投入9000万元用于人才工作，政策含金量之高、改革举措数量之多，投入力度之大前所未有，为佳木斯大学推进人才工作提供更加有力的政策保障。
《佳木斯大学“人才强校战略三年（2025-2027）行动”20条》解读（图片由受访单位提供）
“全校要站在事关事业成败的战略高度，加强人才队伍建设的重要意义；要主动作为，聚焦人才第一资源的重要定位，全面推动人才强校战略的持续深入实施；要全力保障，围绕识才聚才用才的任务要求，加快形成人尽其才、才尽其用的生动局面。”佳木斯大学校长钟卫东表示。
佳木斯大学校长钟卫东
会议现场，佳木斯大学为荣获引凤筑巢奖、优秀科研团队奖、优秀教学团队奖、优秀科研人才奖、优秀教学人才奖、优秀社会服务个人奖的集体和个人颁奖。
为获奖代表颁奖
下一步，佳木斯大学将按照“四个体系”推动各单位、各部门以钉钉子精神一贯到底、一抓到底，确保“佳大人才20条”落地见效。同时，紧扣佳木斯大学发展需求，修订出台配套政策，不断推出政策的加强版、升级版，让人才工作更加安心、生活更为舒心、发展更有信心，形成创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的良好局面。
记者 周姿杉
