教师作为“铁饭碗”行业中最典型的一个代表，一直以来都是备受大众的追捧，在当下这个就业难的时代下，很多学生在毕业后未能找到稳定工作的情况下，也会暂时性地把就业的目标放在教师这一职业上。
教师行业其实就像是个围墙“外面的人疯狂的想进去，里面的人却又拼命的想逃离”，很多人认为教师这份工作非常的轻松简单可当你真正加入到教学岗位上工作成为一名优秀的人民教师后就会明白这份工作的辛苦不易。
许多在一线岗位任教的教师会因为工作量较大，工作过于辛苦的原因，患上严重的职业疾病，经常腰酸背痛，浑身乏力，这也导致很多优秀人才无法继续从事与教师这一职业有了离职的想法。
为了缓解教师的教学负担和压力，教育部门决定针对教师岗位实行新的工作标准。为教师实行的新的绩效公司，也会让以下三类教师从中受益获得更高的福利保障。
教师岗位迎新消息，12月份或实行绩效“新方案”，3类老师优势大
1、班主任
班主任是教育行业中非常辛苦的存在，他们不仅要完成本学科的教学要求，还要管理好班集体，并兼顾学生其他学科的学习情况，此外还要关注学生的生活情况，并解决遇到的各类问题。还要与家长建立良好的关系，及时向家长汇报学生在校期间的所有情况。
班主任这份工作非常的辛苦，工作量较大，每一位在班主任岗位工作的教师都必须承担起自己应坚的责任，为了让教师把更多的时间和精力放在学生的身上，教育部门也会逐步提高班主任老师的薪资福利。为他们下发额外的班主任补贴奖金金额最高可以达到1200元。
