齐鲁晚报·齐鲁壹点 厉昕月
12月24日，东港区人民政府新闻办公室召开发布会，介绍《日照市东港区人社局开展企业劳动用工法务共建活动》的有关情况。
今年以来，东港区人力资源和社会保障局为推动政务服务提质增效，营造良好的营商环境，坚持和谐发展、互利共赢的理念，充分发挥处理劳动领域争议的司法引领、推动、保障作用，扎实开展了前端预防、中端提质、末端巩固的劳动争议治理，以全过程能动履职、全链条诉源治理、全方位服务，深化多元解纷化解工作格局。在实际工作中东港区创新实施“劳动用工法务共建”工作机制，赋能企业新质生产力发展，促进企业构建和谐劳动关系，助力企业提升用工风险防控能力。该活动已列入日照市2024年度法治为民办实事项目。
为更好服务企业，东港区人社局实施“劳动用工法务共建”工作机制。该机制帮助企业提前识别和预防用工过程中的风险，提供全方位、精准的劳动用工法务服务，建立全套标准化产品体系，形成专业化、标准化劳动用工专业产品和服务体系。以帮助企业优化人力资源配置，降本增效，助力企业健康、稳定和可持续发展，提升市场竞争力。提高员工的素质和技能，激发新质生产力的劳资动能。帮助企业建立健全劳动关系的协调机制，及时解决劳动纠纷，营造良好的营商环境。
在联动共享方面，东港区人社局加强和工商联、工会、行业协会、企业、商会等互动，建立机制化、常态化机制、实现信息共享、加强企业合规经营；加强和司法局、律协等联动，定期与劳动法专业律师进行业务交流互动，提升服务质效；加大与法院的裁审衔接力度，共筑纠纷化解合力。
据了解，2024年东港区对738家企业的164个风险点进行劳动用工风险检测，出具“劳动用工风险检测报告”516份。立案前已调解处理案件624件，调解撤回率30.5%，立案后调解撤回率67.59%、同比上升2.8个百分点。立案1317件，立案数量同比下降10.3%。
