“提前发年终奖就发年终奖,怎么又给员工涨薪了?”

12月23日下午,“京东提前发年终奖”的消息传遍整个网络,瞬间让人羡慕不已。

有人说已经很久没见过,有人说压根不知道是什么,而仔细观看这张公告,更大的惊喜还在后面!



在当日发布的公告中,上面清清楚楚写着:

“O序列的员工1月26日就能收到年终奖,而P序列的员工在2月27日收到年终奖!”

或许有人会疑问这是什么意思,什么是O序列,什么是P序列?听小编来为您解释一下。



在京东岗位中,所谓的“O序列”指的主要就是基层员工,就比如我们经常看到的快递小哥

除此之外,还有负责打包的分拣员、客服等基层工作人员。

而“P序列”指的就是一些负责整个项目管理的员工,属于管理职位。

并且这一次“东哥”不仅决定给基层员工发放,而且还调整了整个奖金的构成。



过去岗位一样的员工年终奖都大差不差,而今年,不仅能拿到固定的那部分,还有额外的目标年终奖!

其实说的直白一些,也就是多劳多得,这一年绩效优秀的员工,拿到的年终奖就越多!



这样一来,不仅更加公平,还能促进员工的积极性,从某种层面而言,这也相当于一次涨薪。

而涨工资这件事或许在其他企业很少见,但在京东,这已经是他们3年内第7次了!



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1、3年涨了7次薪,曾有快递小哥三年赚百万

10月12日,靠着1.08万亿元营收和超60万员工的规模,京东再次登上中国民营企业500强之首。

无论从任何一个方面都能够看出,它早已成为人们心中的中国第一大民营企业。

而这与整个集团几年来不断地涨薪与扩招也有很大的关联!



早在2021年,在其他民营企业想方设法节省成本增加营收时,京东偏偏反其道而行之。

他们不仅为许多毕业生提供了实习岗位,也开始筹划如何为员工加薪。



在此之前,员工的年薪是14薪,也就一年干12个月的活能拿到14个月的工资。

但从2021年起,就已经又为员工们多涨了2个月的工资,涨到了16薪。

这期间用了2年的时间,而在今年,京东整个集团涨薪的速度就更快了!



2024年年初,集团就宣布一线员工们的固定薪酬上涨在100%左右。

而刚到2月份,他们又宣布要将一线客服员工的平均年薪要上涨超过30%。

在7月份,因为在618采销员工们的好战绩,采销员工的固定薪酬从16薪直接涨到了20薪!



这也就意味着,一年干12个月的工作,但可以拿到整整20个月的薪资!

而等到8月,就连校招进来的校招生薪酬也大幅上涨,短短一月后,全体员工薪资再次得到增长!

如今,在其公布的年终奖计划中,年绩效等级在A+的员工能够拿到的目标年终奖则是8倍的月薪!



而绩效等级为A的员工获得是6.5倍,就算绩效等级在B以下,年终奖也能拿到至少3倍的月薪!

公告中,也有这样一句非常明显的话:

“26年将平均26薪,上不封顶!”

可以确定,在接下来的几年中,整个集团还会持续进行加薪。



而早在今年1月份,就已经有报道称“京东快递小哥3年收入超百万!”

根据当时的报道,这主要发生在广东潮汕地区,并且还得到了其内部人士的肯定。

当然,其中并非全部来自送快递,还有揽收服务。



一些能干的快递小哥专注于一些女性服装批发市场,与很多客户达成了长久合作。

如此一来,其揽收的货物越多,其绩效就越高,薪资也就越高。



当然,这些能3年赚百万的目前在整个行业中也比较少。

不过和同行业企业不一样的是,在京东快递工作的小哥们,人人都有五险一金!



2、先人后企,让一线员工过上有尊严的生活

“必须坚持先人后企,员工发展远大于商业的成功……”

曾在集团的一份报告中,其创始人刘强东这样说道

而他的这句话也并非说说而已,他是真的做到了!



在很多行业中,一些比较基层的员工或许没有那么被重视,甚至会遭到差别对待。

但在京东中,每一位“兄弟”都能享受到同样的待遇。

在这次发年终奖事件中也能看出来,刘强东是十分尊重那些一线员工!



因为他无差别为每一位员工交上社保,所以很多快递员一干就是几十年。

在今年年初一位老员工退休的还曾被报道,报道中这样写道:

“他不仅一个月能拿将近6000元的退休金,还一次性拿到了近20万元的公积金!”



而和这位老员工一样的人也有很多,即使退休也一直被保障着。

不仅如此,整个集团还特地为员工们设置了救助基金。

如果有员工在体检时发现了重大疾病急需用钱,可以直接向公司申请,拿着钱治病。



而这几年一直被人关注的渐冻症患者“蔡磊”之前就是京东的原副总裁。

当时刘强东听闻他患病就开始对其进行积极帮助,并且承诺会将他的孩子抚养到成年!

除了这些,其公司“3毛5理论”的经营理论也一直被人赞扬。



其中大概的意思就是如果能赚到1块钱的净利润,那么公司拿走其中的7毛。

而在这7毛中,两个3毛5分别给合作伙伴和员工福利以及年终奖。

剩下的才是留给公司的发展,多年来,秉承着这套理论就可以看出,京东发展得是越来越快



其实,以上的这些刘强东完全可以不做,说不定他还能获得更多的利润

不过有句话说得好,自己淋过雨就想为别人撑把伞,刘强东似乎就是这样的人



时至今日,他依然没有忘记当年贫穷给自己带来的苦难。

但更没有忘记的是,上大学那年乡亲们的善举。

当时虽然考上大学了,但是路费都是问题,可没想到,村民们硬是一角两角地凑出了500元给了他。



除此之外,在他真正走出小村庄的时候,还收到了村民们凑出来的76个鸡蛋!

他一路边吃边哭,发誓一定要还这份恩情,如今再看,他的确做到了!



当年自从他创业建立京东开始,就希望自己能够带着宿迁发展起来。

他不仅靠着自己的朋友圈开始为家乡拉些投资,自己后来也将京东重要的客服中心建在这里。

这样一来,不仅为当地百姓创造了就业的机会,也让整个城市都被带动。



不仅如此,他还在当地建设学校、设立扶贫基金,补贴贫困家庭等

很多人最熟知的就是2015年他带着妻子章泽天回老家江苏宿迁来龙镇光明村的那一幕。

村民是夹道欢迎,他也为村民带来了大礼,挨家挨户的发放礼品。



2018年他人虽未去,但也为乡亲们准备了新年礼包。

而在今年年初,他再次为光明村的村民送去了羽绒服等年货,可以说诚意满满!

如今,2025年春节马上来临,或许村民们的“大强子”也会为他们准备礼物!



作为如今的大老板昔日的穷小子,刘强东即使走得再远,也从未忘记初心。

对员工,他努力给其提供保障,并不断进行涨薪,让最基层的员工也能感受温暖。

对于村民,他知恩图报,多年来没少投入自己的时间和精力。



尤其是在经营企业上,他和如今人们喜欢的“于东来”十分相似,都始终秉持着以人为本的原则。

当然,也有些人认为,京东表面上是涨薪,但实际上是为了敦促员工好好干活,多干点活。

对此您怎么看呢?欢迎大家在评论区留言!



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