今天看到后台读者提问：朋友是二线城市公务员，每个月到手工资5700元，但他每月的公积金双边缓存金额却高达5800元，这到底是怎么算出来的？
看到这个数额，估计不少人都为之一振。
像这种公积金双边比到手工资高的，确实不多。主要是跟单位的公积金缴存比例，以及缴存基数有关。
今天就具体的聊一聊，为什么读者的这位朋友公积金双边这么高。
先说下公积金的缓存比例。按照社保法要求，公积金缓存比例在5%-12%，通常单位跟个人缴纳的比例是相同的。个人缴纳5%，单位也要缴纳5%，这就是我们俗称的公积金双边，也就是你公积金缴纳的总额。
机关事业单位，普遍是按照12%最高档进行缴纳。如果是经济欠发达的地区，按照8%的标准缓存也很常见。
同样是7000元工资，企业按照5%标准，公积金双边每月缓存700元。公务员按照12%标准，每月缓存1680元，一个月差距就将近千元，可见缓存比例的重要性。
标准都是按企业要求来执行，你愿意多缴，企业并不愿意为你多掏。这就是为什么企业，在社保方面都是卡着最低档缴纳。
再说下缓存基数。像读者的公务员朋友，之所以能有那么高的公积金，跟缓存基数有直接关系。
公务员公积金缓存基数有三个标准。
1、按照基本工资：多见于一些贫困地区的公务员，以及乡镇公务员，这种缓存比例也是三种标准里面最低的，基本跟企业的差不太多。
2、按照全额工资：大多数公务员是按照这个标准缓存，在基础工资之上，叠加了补贴津贴等实际待遇。
3、按照实际收入：一线发达城市公务员，大多都是这个缓存标准。包含了工资、奖金、补贴、津贴等所有在单位内合法收入。按照全年收入除以12，计算缓存基数。
公积金双边高于到手工资的，基本都是按照第三种标准缓存的。
除此之外，还有补充公积金。
适用的机关单位不多，通常补充公积金缴纳比例在5%-8，但某些地区最高缓存比例高达30%。当然这样的地方属于个例，也不做具体讨论。
补充公积金并不是强制缴纳，用人单位要根据情况和政策进行自主申请。
高额的缓存标准，再加上单位的补充公积金，就会出现读者朋友这种，公积金双边高于实际到手工资的情况。
公务员的收入，并不像大家实际看到的，每月到手五六千。这是扣除了高标准的五险二金之后剩余部分，到手工资真的不算低。工作性质也稳定，只要不出现重大问题，基本上岸后都能在单位熬到退休。
如果有考公打算的朋友，清楚岗位基本情况后，最好对岗位待遇能有所了解。即使是公务员，不同岗位的福利待遇也差别不小。
