今天（2025年5月19日），意大利首都罗马举行的"2025年公共行政论坛"发布最新数据显示，意大利正在经历前所未有公共行政人员（广义的公务员，包括各级政府机构、大学、科研机构、医疗机构和国企的招聘人员）招聘热。
根据报告，2024年1月至2025年4月中旬期间，通过政府招聘平台inPA发布的岗位总数达到40.6万个，其中38万个岗位通过公开竞争考试进行招聘，其余2.6万个岗位则通过专家招聘、内部调动及专项考试完成。这一数据表明，意大利公共部门正在积极应对人员更替和业务扩展的需求。
意大利公共部门工作的社会形象正在改善。76%的受访公务员表示会推荐亲友选择公共部门工作，其中38%的推荐者看重职业发展机会，另外38%则更重视工作的稳定性。约45%的公务员认为，过去三年间公共行政部门在数字化进程和对外沟通方面取得了显著进步。不过，仍有34%的受访者指出，复杂的法规体系仍然是阻碍行政效率提升的主要障碍。
在具体公务员岗位构成方面，数据显示行政与财务类岗位需求量大，达到13万个；数字技术岗位为8894个；各类技术岗位17774个；法律专家岗位2306个；教育及培训相关岗位数量最为突出，达到13.7万个。这种岗位分布反映出意大利公共部门正在加强专业技术力量的建设，特别是在教育和数字化领域。
在组织管理方面，性别平等工作获得48%的公务员的正面评价，但绩效评估体系遭到45%的负面评价，特别是关于 meritocracy（人才晋升机制）的满意度仅为47%，显示出晋升机制仍有待完善。
人工智能在公共行政中的应用获得普遍认可。79%的公务员认为AI技术提升了个人工作效率，46%的受访者指出AI有助于激发创新思维。然而，也有26.5%的公务员强调，需要加强相关技能培训才能充分发挥AI技术的潜力。
工作模式方面，团队协作已成为主流形式。68%的公务员采用团队与个人工作相结合的方式，13%主要参与团队工作。值得注意的是，42%的团队工作涉及跨部门协作，这表明传统的部门壁垒正在被打破。
调查也揭示了需要改进的领域。34%的公务员认为繁琐的法规限制了行政效能；53%的受访者对现行的人才晋升机制表示不满；在培训体系方面，虽然培训内容质量获得3.02分（5分制）的中等评价，但针对性仍需加强。
本次论坛由Digital360集团旗下Fpa公司主办，将持续至5月21日。数据显示，70%的公务员认为自己的工作对社会产生积极影响，其中24%的受访者认为自己的工作"具有重大社会影响"，反映出意大利公务员的职业认同感正在提升。
来源：意欧视点
