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在美帝匿名社交媒体Blind上，一个Meta员工爆猛料。
这个员工说，自己不知道怎么去表达自己的感受。
原来，最近有一些同一个组的老员工们，找这位老员工商量点事情。
这个事情就是有目的的针对新加入Meta同组的员工，给新员工故意写差的review。
这样，这些新员工就可以被PIP掉。而这个team里面的老员工们就可以安全的躲过各种裁员了。
据说这个主意，是整个组里最资深的老员工想出来的。这个最资深的老员工建议，针对新人，写一个坏的review并且只发给manager。
这样一来，新员工自己也不知道自己被其他人给背刺了。
这个人实在是受不了，觉得这些东西太无耻太可怕了，这个人都不知道怎么样继续下去了。
所以现在Meta对新员工非常的不友好，因为，你根本不知道team match以后进入的那个team里面的同事，在表面上或者真或者假的伪善背后，到底藏着多少把刀子。
而这些刀子到时候又会以什么样的方式砍过来，砍到你的头上来。
这到底应该是一个怎么样的毒文化，才能够让一个组里最资深的员工，对新加入这个组的人，充满了如此的敌意呢？
这，当然不是Meta里面某一个组的情况。
关于Meta现在的企业文化有多毒这件事情，好像已经不需要多少人讨论了。
我以前就听说，Meta里面的新员工，进来完全没有培养，没缓冲，一个月就指望你干活，三个月必须deliver。做不完的话，领导就PIP。
而不管是指定的Mentor还是同组的员工，又或者是其他组的员工，愿意帮助你的人几乎没有。
大家都在玩鱿鱼游戏，每个人都想着怎么抢功劳，捅刀子，拉帮结派。
所以，能够在Meta生存下来的人，那肯定都是职场的牛人。
没有一点斤两的人，估计是没办法在这种环境生存下去的。
当然，Meta给的钱也确实很多，很多人都羡慕这种大包裹。
所以尽管很多人都知道，进入以后，队友会捅刀子，领导会胡说八道，合作的团队，也会捅刀子，但是很多人还是趋之若鹜的进Meta。
毕竟Meta一年别的地方好几年。
但是我想，现在Meta的环境已经让老人越来越有优势了，一般的新人想生存下来，还是非常的困难的。
这也是第一次公开有Meta员工在Blind上爆料，老员工们是如何抱团欺负新员工，让新员工背锅的。
至于新员工到底是有能力的人还是没有能力的人，真的一点也不重要了。
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