丹巴县聚焦“选、育、用”全链条，探索“三精准三强化”模式，推动村党组织带头人后备力量学历与能力“双提升”，为乡村振兴注入源头活水。
精准摸排“定苗子”，强化需求导向
突出精准选人。按照“应培尽培，分步实施”原则，由乡镇党委牵头，以村为单位，通过入户走访、谈心谈话等方式，全面梳理辖区后备力量学历结构、岗位需求、发展意愿，精准推荐127名后备力量参与学历提升。
突出精准分类。针对有发展潜力但学历偏低的后备力量，按照产业发展、基层治理等分类建立台账，为78名从事产业发展、21名侧重基层治理的后备力量量身推荐农业经济管理、城乡规划等专业，后备力量培育更加职业化。
突出精准匹配。结合村情实际，定向推荐12名致富带头人参加现代农业技术专科学习，有效增强后备力量示范带动作用，不断提升人才培养和产业发展融合度。
精准施策“搭台子”，强化培育实效
线上平台灵活学。依托网络平台学习、练习、模考等教育资源，采取“后备力量自主学习+授课老师网上导学”模式，推动后备力量灵活学习，实现工作学习“两不误、双推进”。
线下专班集中学。每年组织专家教师团队到县开展面授教学辅导不少于2次，每次不少于15天，采取“现场答疑”“在线解惑”等多元形式，通过言传身教助力后备力量稳步成长，实现既“扶上马”又“送一程”。
现场教学开放学。结合全县产业发展需要，推行“周末授课+实训基地+田间课堂”场景化教育模式，邀请专家学者围绕产业技术升级、基层治理创新等针对性开展培训，不断增强懂技术、会管理、善经营的能力本领。
支部书记帮带后备力量在“美人脆”苹果基地传授农技知识
精准激励“压担子”，强化成果转化
真金白银“奖”。实施“村党组织带头人后备力量学历提升学费补贴计划”，对取得大专、本科学历证书的后备力量，在全面落实州级政策基础上，按照大专300元、专本套读500元标准再给予补助，切实减轻后备力量学习负担。
考核指挥“引”。将后备力量学历提升情况纳入乡镇党委书记抓基层党建述职评议考核重要内容，明确大专以上学历后备力量在换届选举中优先推荐为村党组织书记候选人，充分调动后备力量提升学历积极性。
实战平台“用”。设立“学历提升实践岗”，优先推荐使用24名参加学历提升的后备力量参与村级重要事务管理和领办民生项目。目前，全县95%的学历提升后备力量已成为产业发展、基层治理的一线骨干。
来源：中共丹巴县委组织部
责编：陈思帆
