“炸锅了！周末回领导消息算加班吗？”女子被公司开除后，要求公司支付放假加班工资共计12万，领导说没来公司上班不算加班，但法院的判决令人意外！
2021年，李女士正式入职某公司，双方签订了一份具有明确期限的固定期限劳动合同。
李女士本以为能开启一段稳定且充实的职场生涯，却没想到公司过河拆桥把她优化了！
在工作期间，李女士经常会在放假休息时间收到公司领导发来的消息。
这些休息时间涵盖了周末、下班后以及国家规定的法定节假日等。
领导要求她立即回复工作指令，或者让她对现有的方案进行修改和完善。
李女士为了不耽误工作进度，只能无奈地放弃自己宝贵的休息时间，及时按照领导的要求，全身心地投入到相应的工作中去。
她原本计划好的假期安排，就这样一次次泡汤，原本可以用来陪伴家人、放松身心的时光，都被工作无情地占据，这无疑是一种“变相”的加班。
到了2023年下半年，由于公司业务进行了调整，公司做出了将李女士开除的决定。
李女士对此感到十分气愤和不满，她认为自己在工作期间牺牲了大量的休息时间为公司付出，公司却说开除就把她开除了，于是要求公司支付她休息日的加班工资，共计12万元。
公司领导却说：“周末又没有要求你到公司来上班，怎么能算上班呢？而且只是回个消息、改下方案而已，这都属于正常的工作需要，不能将其视为加班。”
李女士与领导沟通无果，二话不说，将公司起诉到了法院，希望通过法律途径来维护自己的合法权益。
在法庭上，公司进行了辩称。公司表示，按照公司的规定，加班必须经过审核确认，否则不能视为加班。
然而，法院在审理过程中认为，对于此类劳动者隐性加班问题，不能仅仅因为劳动者未在用人单位的工作场所进行工作，或者未经用人单位审批，就否定加班事实的存在。
换而言之，虽然李女士在放假时间没有在公司上班，但是根据李女士提供的聊天记录，可以证明她有利用休息时间回复工作相关问题，并且这些回复已经超出了简单沟通的范畴，需要进行实质性的处理。
所有，对于她提交的聊天记录中显示在工作时间之外处理工作事项的时长，应当认定为加班时长。
最终，经过法院的详细核算，判决公司向李女士支付加班费9万元。公司不服提起了上诉。日前，二审法院经过再次审理，维持了原判！
此事引发了热议，有网友说，看的我都不敢开公司了！员工九点上班，准时到公司，开始吃早餐，吃完早餐去厕所，回到工位已经过了10点，这种情况应该怎么算？上班摸鱼，看视频，读小说，回私人消息，这种算不算未出勤？！能否扣工资？！
也有网友说，为什么这么多人觉得这不算加班？下班节假日就是休息，休息时间还给安排事做，那就是加班，给加班费是应该。支持法院。没有劳动法，打工人会被欺负成啥样？
还有网友说，这个判例好，开启了类似在家加班维权之先河，维护员工合法权益之判例，值得点赞。
在当今数字化办公日益普及的时代，“隐形加班”现象愈发普遍，对于劳动者而言，他们在非工作时间被要求使用社交软件处理工作，这不仅占用了他们的休息时间，还可能对他们的身心健康造成负面影响。
从企业的角度来看，虽然下班后可能存在一些正常的工作沟通需求，但不能以“正常工作需要”为借口，不合理地占用劳动者的休息时间。
这起案例也提醒劳动者在面对“隐形加班”时，要增强自我保护意识，注意留存加班证据，以便在自身权益受到侵害时能够通过法律途径维护自己的合法权益。
而用人单位则应规范用工管理，明确加班的界定和审批流程，合理安排工作任务，保障劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利！
那么，你对此事怎么看呢？
