深圳某公司发内部通告，大意是外包员工擅自侵占正编才能享受的下午茶，要求外包赔偿，强调所有外包只能去隔离区吃饭。
为了防止此类事件再度发生，装了AI行为识别，其实就是监控；签订《合规承诺书》。
外包完全被当成“小偷”来防了。
外包的本质：商品，不是员工
外包公司就是倒卖人力资源的中间商，从甲方那里赚取差价。我了解到的：外包抽成的比例约为50%，也就是说你在岗位上累死累活，外包公司获得的钱一样多，假设甲方给3万元，你1.5万，外包公司1.5万。
没有归属感：虽然和正编都在一个地方办公却戴外包工牌，像“职场二等公民”。我有一个朋友，她在一家互联网大厂做财务外包，因业务所需，部门内配有大量的外包人员。
她说：外包越来越难干了。过去外包驻场，是和正编员工坐在一个工区，现在专门划出一个偏远的独立区域给外包办公。
办公区域的限制还好，后面连无阻碍进总部办公、食堂消费等权限也被取消了。进总部必须要走访客系统，食堂吃饭没有员工优惠了。
没有安全感：项目结束、合同到期不续签，直接就可以让你走人。虽然大厂正编也有被裁风险，但人家赔偿至少N+1起步，外包被裁的赔偿往往差一大截。
职业发展停滞：甲方不会培养你，因为很难有核心业务会交给外包来帮助他们成长了。
外包HR不会说的真相
“转正机会”是让你来的大饼。HR说工作优秀的可以转正，成为甲方。现实是真正转正的都是凤毛麟角，百里挑一。外包所在的岗位甲方公司宁愿招一个什么都不懂的应届生，也不愿意给外包转正。
薪资天花板低：同岗位外包薪资是正式员工的 60-70%，三年后你还和新人抢外包岗。一位网友入职某外包公司，驻场到字节跳动，入职前折腾了一下午填写各种信息，最后收到外包公司的offer时，薪资结构让她惊呆了，感觉是个坑，直接拒了。
福利待遇“缩水”：没有任何福利，包括十三薪、餐补、车补、节假日福利等，连公司举办的活动你也没有资格报名参加。其实这个也好理解，毕竟外包的工资是乙方开的，跟甲方关系不大。
外包经历可能带来的隐形伤害
外包为什么毁简历？
简历初筛不过：很多大厂会介意外包经历，如果在你的简历上出现了外包公司，很大概率简历初筛都过不了。
技能碎片化：长期做边缘工作，难形成核心竞争力。
内心低人一等。
想象着入职第一天，拿到自己的“工卡”，这张所谓的工卡，真实含义为“临时通行证”。首先卡面颜色和正式员工不同，其次工号前标着大大的“外包”字样。
正式员工可以扫脸进出任何场所，外包人员需要随时拿着这张“临时通行证”，而且除了公司进出口及餐厅厕所等必要场所，其余都是禁地……。
长期区别对待，你的心态能好到哪去呢。
个人建议：什么情况下可考虑外包？
1、急需收入维持生计。特别是年龄比较大，工作不太好找别的。
2、能进入心仪企业（以外包身份）。
3、明确只是短期过渡（不超过1年）。
外包工作似职场信用卡，虽然能暂缓解危机，却可能让你付更高的利息。如果自己年轻，能力不错，经济压力不大，宁愿多花三个月去找大厂正式岗位岗；千万不要自降身价入职外包。自己职业生涯要认真对待，不能轻易被“打包转卖”。
