王凡
在成渝地区双城经济圈建设浪潮中，自贡市第四人民医院迎难而上、抢抓机遇，通过创新机制、情感培育、平台搭建等组合拳，在医院人才建设上取得显著成效，为区域医疗高质量发展注入强劲动能。
自贡市第四人民医院领导在中南大学湘雅医学院招聘人才。自贡市第四人民医院供图
以战略眼光，构筑人才引育“新雁阵”
自贡市第四人民医院党政领导班子将人才建设作为“一把手工程”，党委书记、院长牵头落实。《高层次人才引进办法》的出台，推出“一人一议”政策，提供最高100万元人才引进费与100万元科研启动经费，吸引人才纷至沓来。自2023年起，来自知名高校的15名博士(含2名博士后)签约入职。同时，医院巧借外力，柔性引进四川大学华西医院王伟、浙江大学邵逸夫医院章仲恒等10余名专家担任学科主任。高层次人才的加盟，有力带动科室发展。2023年6月，该院从上海同济大学附属东方医院引进优秀人才罗裕担任心血管内科主任。罗裕来院后，科室处理高危病情和复杂病变的能力迅速跃升，独立开展了“经远端桡动脉冠脉介入治疗”“TAVR+开窗支架”“极低体重、极重度钙化、极重度压差的TAVR术”“肥厚梗阻性心肌病微颗粒栓塞”“房颤合并肥梗心射频一站式消融治疗”等区域内先进术式。心内科全省排名从36位跃升至19位，手术量增长46%。该院在内自同城区域内率先成为“中国心脏瓣膜病介入中心建设单位”，科室也成为川南地区首家获此殊荣的心血管内科。此外，病理科引进周军后，攻克众多罕见疑难病例；消化内科引进刘欣后，一年立项8项省市级课题。
建成重庆医科大学“自贡继续教育基地”。自贡市第四人民医院供图
以改革锐气，打造人才政策“新胜势”
在人才培育方面，该院以感情为纽带，以政策为支撑。修订《在职职工攻读研究生管理办法》，为职工报销学费并保留优厚待遇，2023年至今，60余人考取在职硕士，12人考取在职博士。此外，该院积极搭建学习平台，与重庆医科大学共建教育基地，与四川轻化工大学打造博士“共引共育共用”平台，选派100余名业务骨干赴国内先进地区学习，14名骨干赴英、美、德等国进修。通过举办博士人才座谈会、签约博士座谈会，为人才发展营造良好氛围。为促进科研人才培养，该院大力建设“四川省医学检验临床医学研究中心”“生物医学工程实验室”“精准医学实验室”。该院根据学科和专业发展需要，采取多种形式，积极探索人才培育新模式，聚力培育和挖掘人才潜力，为人才成长提供优渥土壤。2023年2月，该院与南京鼓楼医院王雷专家工作站签订帮扶协议，2年多来，在专家团队的大力帮扶和指导下，消化内科在消化道早癌、肝胆胰腺系统疾病、超声内镜的诊疗、临床科研及科室管理等方面的整体服务能力得到提升，科室获国家临床重点专科建设项目、四川省消化系统疾病区域医疗中心，有力促进医院医疗水平的高质量发展。
管理团队的核心领导力(卡内基训练)。自贡市第四人民医院供图
以使命担当，铸就人才发展“新格局”
在人才使用上，该院大胆创新，为人才搭建广阔舞台。6名优秀博士入职即被任命为学科带头人或科室中层干部，10余名副高及硕士人才成长为医院中层，为全市卫健系统输送10余名领导干部(含2名正县级)。同时，“中层干部管理能力提升班”、科研平台建设、每年近600万元的科研投入，以及落实“两个允许”政策带来的职工收入增长，让人才在干事创业中有了更多获得感。如医院年均增资800余万元调增职工基本工资、保险基数，医院编内、编外职工收入同比分别增长3.53%、6.20%。
2023年以来，该院硕博士人数增长44%，新增高级职称人员增加17.7%，80余人次获得人才项目及称号。目前，该院拥有2920名职工，其中硕博士458人、高级职称386人，252人次荣获省级及以上优秀医学人才称号，职工队伍稳定，近3年流失率仅1.5%。未来，自贡市第四人民医院将持续深耕“人才兴院”战略，持续加大引才、育才、用才力度，通过引育结合机制筑巢引凤，吸引了众多高水平医疗专家和高层次人才加盟，为区域医疗事业发展与健康自贡建设贡献更多力量。
