今天是节后上班第三天
大家的心情怎样了呢？
打工人已经开始期待月底的端午节假期了
端午节放假安排
5月31日至6月2日放假
共3天，无调休安排
今年劳动节和端午节同在一个月
又逢5月2日新增为法定节假日
5月工资怎么计算？
节假日在家工作算加班吗？
都是你关心的
一起来看~
如果在节假日加班，加班费怎么算？
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，基于实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照以下标准支付工资：
▶用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。
▶用人单位依法安排劳动者在休息日工作，若无法安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。
▶用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
▶实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依据上述规定原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
以2025年劳动节期间为例，5月1日至5月5日放假调休共5天。
其中，5月1日（周四）、5月2日（周五）为法定节假日，在此期间安排劳动者加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付加班工资，且不能以补休代替。
加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
5月3日（周六）至5月5日（周一）属于调休日，若在此期间安排劳动者加班且未安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付加班工资；若安排了补休，则无需支付这部分加班工资。
若无安排补休，则加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
加班工资基数的确定遵循合同约定优先原则，若劳动合同明确约定了工资，则以合同约定为准；若实际工资高于合同约定且未及时变更合同，以实际工资为基数，但基数不得低于当地最低工资标准，同时，年终奖、交通补贴、高温津贴等特殊补贴不计入基数。
节假日在家工作算加班吗？
不是所有节假日工作都属于加班。
如果用人单位仅布置了工作任务，但未明确要求必须在节假日期间完成，劳动者自行选择在节假日工作，这种情况不属于加班。
此外，若劳动者的工作既未经用人单位要求，也没有获得用人单位认可的加班记录，仅仅是出于个人意愿自愿加班，同样不构成加班，用人单位无需为此支付加班费。
假期已经远去
大家要把状态拉满
努力迎接下一个假期哦~
节后进入工作
不妨先从简单轻松的开始
愿你顺利度过这段时期
新的一周“元气满满”
来源：人力资源和社会保障部、中国新闻网
