2025年村两委换届“新规”受到颇多关注，特别是对于留在村中发展的人来说，保障村主任、村书记的稳定是极其重要的，回顾2024年，相关部门无疑得到很多经验。
原本村委会选举也想跟随年轻群体的脚步，做出45周岁以下的规定，但忽略了部分地区的情况，对某些村落来说，村子里的年轻人大多去了城市打工，村里没多少中青年群体。
这就导致农村村支书、村主任的位置不得不空下来，连个统筹事务的人都没有，所以经过实践探索之后，新规无疑会做出一些更新，自然会受到上一年相关村落的关注。
那么，决定农村治理方向的“新规”到底是怎么说的呢？就2024年的情况来说，让年轻群体担任村干部确实有一定好处，比如在电脑技能操作和文件研读上优势明显。
随着互联网的逐步普及，未来村委会电子办公的场景会越来越多，所以有必要在相关技能上做出要求，而年龄高一些的群体确实对这些技能不太熟悉，学习能力也下降不少。
为了保障村民更有效率的处理问题，村支书的年龄还是不宜过高，另外，村支书一旦留在位置上过久，很容易产生拉帮结派、欺压村民的情况，不利于农村的和谐稳定。
因此，出于防止部分村干部无视底线，利用权力谋取私利的立场，及时更新村干部队伍成为关键所在，但正如前文所说，部分村落确实没有及时更新村干部队伍的人员储备。
总不能只规定部分村落而不管特殊情况的村落，所以2025年村两委换届的规定对比2024年明显更加灵活，采取范围规定，年龄在18岁到60岁之间，根据实际情况调整。
如果村落内部年轻群体外出务工占据主流，大部分没法回到农村投身管理，那就应该适当增加村干部的任用年龄，反过来说，如果村落内部年轻人较多，就应该以年轻群体为主。
当村干部队伍中出现更多年轻面孔时，就能够带来新的理念和技术革新，给农村带来新的发展活力，而按照实际情况灵活调整村干部年龄，也能避免部分村落无人管理的窘境。
另外，针对男性和女性村干部，村委会的任职规定也有一些不同，由于女性在农村地区往往承担更多的家庭责任，村委会考虑到了这一点，女性的年龄要求会更低一些，在45周岁。
这样一来，年轻女性既能够满足自己为民出力的诉求，又能够顾及到家庭责任，当然，年龄条件说白了只是基础，真正选拔村干部的条件在于品德、能力和工作业绩。
唯有村干部具备扎实的业务能力，真正去为村民做实事，才能当好一个村干部，而不是尸位素餐，对于那些违背纪律的村干部，有关部门也会坚决肃清，彻查贪污腐败行为。
参考资料：
选任村干部不能脱离实际丨经济日报
