本文转自：人民网-安徽频道
为进一步激发社区工作者干事活力，提升基层治理效能，定远县紧紧围绕社区工作者队伍建设，多管齐下、精准发力，全力打造一支素质高、结构优、服务强的社区工作者队伍，为党建引领城市基层治理筑牢根基。
广纳贤才，扩充队伍规模。为充实社区工作力量，该县积极拓宽人才引入渠道，通过公开招聘、人才引进等方式，广泛招揽优秀人才加入社区工作者队伍。近年来，累计招聘社区工作者100余名，其中本科及以上学历者占比达90%，35岁以下人员占比95%，有效优化了队伍的年龄与学历结构。目前，全县每个社区平均配备10名工作人员，确保社区各项工作高效运转，为居民提供更加全面、贴心的服务。
精准培训，提升专业素养。该县高度重视社区工作者的能力提升，构建了全方位、多层次的培训体系。每年定期组织社区党组织书记集中培训，邀请专家学者、业务骨干授课，内容涵盖社区党建、应急处突、矛盾调解等多个关键领域。同时，依托县、乡党校，对全县40个城市社区的社区工作者进行全覆盖业务轮训，强化业务能力。此外，充分利用线上学习平台，提供丰富学习资源，满足社区工作者随时学习的需求，并定期选派人员前往先发地区跟班学习先进治理经验。近年来，已有10余名社区工作者赴沪苏浙等地区交流锻炼。
严格考核，激发工作活力。出台了《定远县社区专职工作者管理实施细则（试行）》等政策，建立起涵盖职业准入、教育培训、日常监管、考核评估、待遇保障的全链条管理机制。制定科学的考评办法，从工作业绩、服务态度、群众满意度等维度进行量化考核，对考核优秀者给予表彰奖励，并在晋升、培训等方面优先考虑；对考核不合格者进行谈话提醒，要求限期整改。同时，健全新招聘社区专职工作者试用期筛选机制，完善解聘等退出机制，形成能进能出、能上能下的良性管理闭环。
提高待遇，增强职业吸引力。建立了“级别薪酬+绩效薪酬+职业资格津贴”的薪酬体系，并按规定缴纳“五险一金”。鼓励社区工作者参加社会工作师考试，按初级、中级、高级给予相应补助。待遇的提升使社区工作岗位吸引力显著增强，报考人数逐年增加。此外，为拓展职业发展空间，该县探索“乡编村用”模式，加大从优秀社区工作者中招聘事业单位工作人员的力度，已有1名社区工作者通过考试进入乡镇事业单位。同时，强化荣誉激励，将符合条件的优秀社区工作者推荐为“两代表一委员”人选，以及参评优秀共产党员、优秀党务工作者、劳动模范等，营造出比学赶超的良好氛围。（王建国）
