希腊正陷入前所未有的劳动力危机，全国各行业共计约30万个岗位空缺，旅游、建筑、农业及工业等关键领域人手严重不足。大量外籍劳工在抵达不久后就离境，前往德国、意大利、西班牙等国寻找更好薪资与工作条件。
数据显示，今年旅游季开始之际，旅游行业缺口达8.5万人，建筑业超过10万人，农业逾7万人，工业超过5万人。与此同时，建筑行业已承接总值达200亿欧元的项目，预计在2024至2025年间仍需新增5.5万名技术工人，包括焊工、水管工、木匠与重型机械操作员等。
希腊旅游与酒店联合会主席霍佐格卢指出，与去年相比，今年再聘员工申请数量下降10%。他直言，许多岗位工作强度过大、薪资水平低，导致工人宁愿送外卖或去超市打”。他说：“季节性工人每天要工作15小时且无休，酒店清洁员常在夜间悄然离职，因为雇主要求她们一个班次打扫多达25间客房。”
尽管政府已启动数字工作卡系统以监管工时并计算加班费，但霍佐格卢表示，“即使措施合理，工人仍拒绝返岗，因为他们需要的是更好的待遇和更有保障的环境。”
今年希腊政府批准引进来自印度、孟加拉、菲律宾、尼泊尔、越南和埃及等国的合法外籍劳工共8.9万人。但实际落地工作者寥寥，申请流程冗长、签证审批缓慢成为最大障碍。按目前流程，从提交需求、签发签证、再到办理税号（AFM）和社保号（AMKA），通常耗时达6至7个月。等手续完成，旅游季往往已接近尾声。
与此同时，部分大型建筑工地已出现未经许可的非洲籍劳工，突显出劳动力市场对即时人力的急迫需求。
WorkInGreece.io平台负责人卡内洛普洛斯指出，阻碍第三国工人进入希腊劳动力市场的三大因素包括：冗长的程序、高昂的生活与旅费，以及令人沮丧的签证拒签率。哪怕拥有资格认证和经验的工人，也常被希腊使馆以40%至80%的高比例拒签。这种不确定性既打击了工人积极性，也让企业无从安排。
希腊酒店协会塔修则认为，政府应提前制定劳工引入计划，他说：“我们现在应着手准备2026年的用工清单，而不是临时抱佛脚应付今年的旅游季。”他还呼吁增派使领馆人手、加快签证流程，并签署更多劳务双边协议。
希腊移民与庇护部表示，政府正计划推出立法方案，以简化外籍劳工的税号和社保号申请程序，并与外交部合作，充实各国使馆人手。
卡内洛普洛斯强调：“希腊完全有潜力成为全球劳工移民管理的典范，但这一目标唯有在果断、协调、有针对性的系统改革下才能实现。”（蔡玲）
图源：protothema
