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前两天寄个京东快递，约的上门取件，快递大哥到点给我打电话，态度可好了，而且我还让人家等了十来分钟，人家也没说啥，一直说没关系没关系，收货、确认订单、拍照、搞定，全程服务良好。
然后，我看到人家快递车上的招聘广告，心动了：
月薪7000-15000，多劳多得，上不封顶，五险一金+餐补+高温补贴！
这何止是挖某团的墙角，何止是外卖行业的变革，这是对所有行业所有劳务用工的巨大冲击啊！
从此以后，所有不给员工，尤其是底层员工，购买五险一金的公司，都会被吊在历史的耻辱柱上，受到广大人民群众的谴责和唾骂！
而且，这个工资待遇并不比工地那些施工员安全员测量员等现场岗位低，甚至不比一些项目班子成员的收入低，关键人家还不拖欠工资！从此以后，很多不想在工地虚度青春的年轻小伙子可就有去处了。
当然，相对应的工作强度可能也比工地大一些：
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我是不懂这些巨头公司之间的高端商战的，但是如果东哥的这波操作能够让外卖和快递行业发生变革，给全员都都买社保，那接下来其它行业必然是要跟进的。
其它行业咱也不懂，咱只知道：根据国家统计局的数据，2024年全国农民工总量29973万人，其中建筑业占比27.9%，也就是4286.139万人！
工地上大家都知道，只有劳务用工协议，没几个签劳动合同的，更别说五险一金那些社保，很多央国企都有一大批没有社保的派遣员工，或者按最低基数最低比例缴纳三险，民营企业那都不用说了，就算是有也只是最低比例，上市公司都不例外。
而建筑行业的劳动主体，广大农民工，很多连血汗工资都拿不到，更别说社保了。
当然，建筑行业的用工形式，有其特殊性，而且工地上的工人流动性极强，很多可能做几天就走了，下雨天又没做事的，工资不好计算的，很多都是历史遗留问题。
但是，从来如此，便对么？
作为曾经的支柱产业，建筑业是承担了很多时代发展的重任的，中国的城镇化，可以说是浩浩荡荡，每个人都身处洪流之中。期间，有许多人凭借自己的努力或者说是幸运当上了发了财、当了老板。
可是，他们实现财务自由之后，并没有像雷子和东子一样站出来承担历史使命，去推动行业向前发展，而是吃着时代的红利、只追求个人享受，几万亿的窟窿就这么甩给ZF，最终买单的还是消费者。
我不禁想问：建筑业的经济体量不输科技行业、不输电商行业、不输外卖快递物流行业，为什么却没有培养出这样有责任心的企业家呢？为什么呢？
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最后，东哥这一波操作，再发展一下，直接就会让所谓的灵活用工和劳务派遣成为历史，压力已经开始给到建筑行业各个巨头企业了：
选择跟进，或者部分公司选择跟进，其他公司怎么看、怎么应对？在如今这个风雨飘摇的时候，个个都在降本增效想办法生存下去的时候，一旦跟进，估计很多公司立刻就会选择破产清算。
不跟，那就要承受广大人民群众的质疑和唾弃，工人在你单位名义下的项目上干着最苦最累最脏的活，建设的是现代化城市，为什么连基本保障都没有？你不是央国企吗，不应该承担这些社会责任吗？你不是要致敬最美劳动者吗，就靠克扣他们的五险一金来致敬？交一份社保那么难吗？
东哥，真男人！小生在工地陪一杯牛栏山向你致敬！
