小伙伴们别忘了
今年“五一”多了一天法定节假日哦
假期多了、调休少了
大家的心情更美妙了
但对于因工作需要
不得不坚守岗位、加班加点的朋友们
加班工资怎么算呢？
一起来看↓
法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。
即：月工资标准÷21.75×300%×加班天数
休息日，用人单位安排劳动者工作后安排补休的，可以不支付加班工资；安排劳动者工作又不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
即：月工资标准÷21.75×200%×加班天数
举个例子
小赵月薪8000元，如果公司安排他五一假期五天都加班，且无法安排休息日加班后的补休，那么他的加班工资应该是：
5月1日、5月2日▶8000元÷21.75×300%×2天≈2206.9元
5月3日、5月4日、5月5日▶8000元÷21.75×200%×3天≈2206.9元
小赵五天的加班工资共计4413.8元。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
最后
偷偷告诉大家
劳动节和端午节
是上半年未休假期中
仅剩的两个咯
来源：成都人社局
编辑：徐倩
初审：政策法规科
责编：李丁丽莉
审核：佘悦
