4月30日下午，东海县人民法院召开劳动争议审判工作新闻发布会。审判委员会委员、少家庭庭长安红卫出席发布会并通报相关工作，县融媒体中心等受邀参加发布会。
近年来，随着经济社会发展和劳动者维权意识增强，劳动争议案件呈现增长趋势。2024年至今，我院受理劳动争议案件327件，审结233件，其中调解撤诉结案103件。案件类型主要集中在劳动合同纠纷、追索劳动报酬、工伤赔偿及违法解除劳动关系等领域，新就业形态劳动纠纷也时有发生，外卖员、快递员等新就业群体的劳动保障问题日益凸显。我院少家庭坚持“保障劳动者权益与促进企业发展并重”的原则，依法公正高效审理案件，既维护劳动者合法权益，又注重平衡企业健康发展，助力优化法治化营商环境。
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强化司法为民，畅通维权渠道
对欠薪、工伤等涉民生案件实行 “快立、快审、快结”机制，缩短审理周期。落实繁简分流，做到简案快审、难案精审。用好网络办案平台，对于不方便到法院的当事人，通过网络远程视频方式开庭，进行电子送达。
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深化多元解纷，推动协同共治
将调解贯穿于案件审理的全过程，积极引导当事人通过协商解决纠纷。联合工会、人社、仲裁等部门构建 “调解优先、仲裁衔接、诉讼断后”的联动机制，加强对劳动争议调解工作的指导和监督，推动人民调解组织参与劳动争议调解。
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统一裁判尺度，提升审判质效
针对劳动争议中的高发问题，定期和仲裁机构沟通交流，明确法律适用标准。通过信息共享、联合培训等方式，加强双方在案件处理过程中的协作配合，提高劳动争议处理的效率和质量。对疑难复杂案件法官集体研讨，确保裁判尺度统一，避免同案不同判。同时，加强团队内部的业务学习和交流，不断提升审判水平。
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加强普法宣传，增强法治意识
持续推进“法进千企”活动，选派法官参加县工商联执委会议，就企业常见法律风险、财务及人事管理等开展主题讲座。举办企业用工中典型法律风险防范专题讲座，帮助企业防范经营风险，规范用工制度。邀请人大代表旁听劳动争议案件庭审。组织干警走进社区，配合运用线上平台，多角度宣传《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规。
