上海人才引进落户的政策，旨在吸引更多的高素质人才来到上海，为这座城市的发展做出贡献，我们都知道人才引进落户上海对社保有严格的要求，如果社保不达标那不能落户上海，那人才引进落户上海社保要多少才满足落户上海的要求？
一、最新上海落户社保基数标准
2024年7月-2025年6月，落户上海1倍社保基数按照11396元/月的标准执行，相对应的倍数具体如下：
1倍社保基数：11396元/月;
1.3倍社保基数：14815元/月;
1.5倍社保基数：17094元/月;
2倍社保基数：22792元/月;
3倍社保基数：34188元/月。
二、人才引进落户上海方式
1、本科学历学位+重点企业+2年2倍社保
2、硕士学历学位+重点企业+1年2倍社保
3、国家二级职业资格证书或技能证书+重点企业+2年2倍社保
4、创业当法人或企业高管+社保顶格缴纳满3年+100w个税落户
5、科创机构+获得1000w投资+持股10%的创业人才+2年社保
6、创新创业中介服务人才+3年内完成5000w技术交易额+2年社保
7、企业家人才+10%股份+利润率10%+年纳税1000w+上市企业
8、博士学历+相应学位/高级职称+匹配职位
9、获得省部级及以上政府表彰的人员
10、列入省部级及以上人才培养计划的人选
11、国家重大科技、研发项目负责人及核心成员
12、获得中华技能大奖等荣誉高技能人才
13、取得国家一级职业资格证书高技能人才
14、国家二级职业资格证书且获得省部级以上技能竞赛
15、创业投资管理运营人才+投资3000w
16、体育，艺术，航运等领域中顶尖人才
17、本市各区域自主审批的紧缺急需人才
18、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需类人才
上海人才引进落户政策对社保基数的要求并没有明确规定的要求，但是建议申请人在满足引进人才落户的基本条件后，社保基数要达到1.5倍到2倍，部分行业薪酬较高要求2倍以上，建议是申报最好达到2倍。
三、人才引进落户上海无效社保情况
1、社保与个税不匹配
社保基数不达标，但个税却是按达标的基数申报的，就属于“社保个税不匹配”，这种情况人才中心会认为有偷税漏税的嫌疑，予以拒批。
同时“0个税申报”、“社保个税缴纳单位不同”申请落户时也会被拒。
2、社保基数不达标
符合居转户或人才引进所规定的的社保基数和年限是申请上海户口最基本的要求。所以社保不达标也会直接被拒。
3、补缴社保
在落户过程中补缴的社保，人才中心是不承认的，需要去掉补缴时间重新累计，所以大家最好还是按期缴纳社保。
补缴的社保不能用来落户，才能确保普通老百姓有机会可以落户，这个规定保护的是落户政策的公平性。
4、重税
有些小伙伴会有在个别时间段内同时有两家单位重复缴纳社保或个税的情况，这种情况一般发生在工作更换期间。若时间较短则可说明清楚，但若时间较长，申请会直接被拒。
四、上海社保查询方式
第一步：打开随申办app或者微信/支付宝随申办小程序;
第二步：点击"三金账单“，输入密码登录;
第三步：点击”查看详情”;
第四步、选择“养老保险缴费情况查询”;
第五步：选择需要查看的年份，可以看到全年每个月的基数。
上海人才引进落户方面的政策虽然没有说明具体的社保要求，但是实际运行中会发现大部分都是按2倍社保来审核，但是并非绝对，更多的是根据行业来定的。因此建议仍按两倍的社保缴纳!落户上海有疑问，可以关注公众号“丁博士入户”。
