齐鲁网·闪电新闻4月29日讯 4月29日，枣庄市台儿庄区人民政府新闻办公室召开“台儿庄区‘榴枣归乡’工程成果发布暨发展展望”新闻发布会。枣庄市台儿庄区公共就业和人才服务中心副主任孟梅在发布会上介绍，台儿庄区以“精准服务、引育并重”为原则，从三个方面做好企业用工服务，吸引外出人员回乡。
在完善就业服务 搭建“归乡桥梁”方面
平台赋能精准匹配。依托“台儿庄公共就业”微信公众号、“枣工快递”应用小程序、山东公共招聘网等新媒体，常态化开展“云招聘”活动，实现岗位精准匹配。以高校毕业生、退役军人、返乡农民工、登记失业人员、就业困难人员等重点群体为服务对象，按照月月有招聘、时时有服务、全年不断档的总思路，组织开展“春风行动”“榴枣归乡”等系列招聘活动不少于25场。
强化人才安居保障。打造“台城知寓”等人才公寓369套，配套超市、餐厅、健身房等设施，对硕士以上人才提供子女教育优先入学、配偶随迁等政策。创新建立人才服务联合体，在贯彻落实省市人才服务事项的同时，将人才服务事项扩大至餐饮住宿、百货超市、运动健身、文化休闲、教育培训、交通出行、驾校考试、车辆加油、美容美发等多个领域，提供了更契合人才需求的多样性服务。
开展“四进”政策宣传。组织就业创业政策进乡镇、企业、园区、社区活动，设立“榴枣归乡服务驿站”16处，多渠道提供政策咨询、岗位推荐、创业指导等就业和创业支持服务。聚焦社区、乡村等基层单元，将“社区微业”作为新的就业增长点，通过提供嵌入式服务，大力开展“社区微业”行动，全面发挥出社区乡村就业“蓄水池”和“稳定器”的作用。
在加强技能人才队伍建设 破解企业用工难题方面
积极走出去引人才。发挥企业服务专员作用，一对一搜集企业缺工信息。聚焦“锂机材纺纸”五大产业企业技术工人需求，与枣庄职业学院、枣庄科技职业学院等职业院校建立对接机制，带企业、带岗位到省内高校和人力资源市场开展招聘。
深化校企合作育人才。支持区内重点企业和区职业中专、枣庄技师学院等院校合作开设冠名班定向培养人才，鼓励有条件的企业开展新型学徒制技能人才培育，引导企业通过合作专家牵桥搭线，定向介绍专业人才到台就业。
实施技能提升行动。健全多层次职业技能培训体系，依托职业培训机构和企业内部培训中心，开展岗前培训、技能提升培训、职业技能培训等多层次培训班期40余期。推进企业自主评价，拓宽技能提升补贴范围，年计划新增各类技能人才1600余人。
在发挥政策引领作用 吸引外出务工人员返乡方面
用好政策“影响力”。实施青年人才集聚计划，对符合条件的来台就业的专科及以上毕业生分类发放就业补贴和购房补助，推行亲情引才奖励，吸引台儿庄籍学子回家。实施创业人才托举计划，通过对各类返乡创业人员给予税费优惠、租房水电等多项补贴，配合一次性创业补贴、一次性创业岗位开发补贴、创业担保贷款等，形成政策叠加，助力返乡人员来台创业。
增强情感“内动力”。组织“学子家乡行”“筑台募士”系列活动，邀请返乡人才参观重点企业，感受家乡变化，并通过“苔花”公益岗品牌提供基层服务岗位，增强回家就业创业归属感。
注重落实“保障力”。对各类利企惠民政策落实情况进行月调度、半年分析，通过返乡人士恳谈会、企业家座谈会和外出务工人员监测台账、新增就业和创业监测等，动态监测政策落实成效，及时调整工作重点。
闪电新闻记者 李环宇 报道
