“五一”劳动节前夕，湘桥法院走进凤泉湖高新区的某实业有限公司，开展送法进企业活动，用司法力量筑牢企业发展的法治根基，助力构建和谐劳动关系。
在签订劳动合同时，企业最容易忽略哪些法律风险？
活动伊始，企业人力资源负责人率先抛出疑问。
湘桥法院民事审判庭庭长黄耿结合以往审理的典型案例，详细讲解了合同条款不明、试用期设置不合理等常见问题，并着重强调：“企业依法用工，保障职工权益，才能实现企业与职工的双赢。”这番专业解读，让在场企业管理人员频频点头。
车间流水线上，机器轰鸣声中，湘桥法院法官、法官助理拿着普法手册穿梭其中。
想不到法官会到我们车间来普法！
一位年轻工人放下手中的油墨刮刀，满脸惊喜地对身边工友说道。正是在这样热烈的氛围里，法官们围绕劳动合同签订、工伤赔偿、社会保险缴纳、劳动争议解决等职工关心的热点问题，通过发放宣传资料、剖析实际案例等方式，进行了细致解读。
“法官，企业如果搬迁了，我们职工的权益该如何保障？”一位老员工道出心中疑惑。法官谢泽芬依据具体法律条文，耐心解答：
企业搬迁若致使劳动合同无法继续履行，应当与职工协商；协商不成而解除劳动合同的，需依法支付经济补偿金。请放心，法律会保障大家的合法权益。
清晰的解答，让老员工紧锁的眉头渐渐舒展。
活动尾声，企业负责人感慨道：“这次送法活动太及时了，不仅帮职工解决了法律难题，也为企业规范用工管理提供了专业指导，希望以后能多举办这样的活动。”
撰稿：郭佳佳
来源：湘桥法院
编辑：张蝶 吴柏霖
审校：林修佳
