原标题：依法呵护劳动者心理健康
今年4月25日至5月1日是第23个全国职业病防治法宣传周，今年的主题为“关爱劳动者心理健康”。国家卫生健康委、国家疾控局等6部门近日印发通知，要求结合“精神卫生服务年”行动，组织开展职业人群心理健康知识讲座，为劳动者提供心理咨询、疏导和干预服务，促进劳动者保持健康心理状态。
在生活节奏不断加快的当下，劳动者面临的心理压力与日俱增。有研究显示，约有70％的受访者曾因职场压力产生心理健康问题。近日发布的《心理健康蓝皮书：中国国民心理健康发展报告（2023—2024）》指出，工作时间超过10小时者抑郁风险较高。
随着职业压力、工作倦怠等问题日益凸显，劳动者的心理健康已成为职业健康体系的重要一环。劳动者心理健康不仅是个人幸福生活的基石，而且与企业发展、社会和谐息息相关。对企业来说，员工良好的心理状态是提升劳动效率的关键；从社会角度看，劳动者心理健康更是维护社会和谐稳定的重要保障。
我国高度重视法治对劳动者心理健康的保障作用，在立法层面，从职业病防治法、精神卫生法、劳动法，到《工伤保险条例》等行政法规，均对劳动者心理健康保护作出明确规定。许多省市结合本地实际出台了有关地方性法规，对促进劳动者心理健康问题进行细致规范。
近年来，面对劳动者心理健康保护的新形势、新变化，国家卫健委等部门制定和修订了《国家职业病防治规划（2021－2025年）》《职业病分类和目录》《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》《探索抑郁症防治特色服务工作方案》等文件，为保障劳动者心理健康提供坚实的支撑。
也要看到，当下新业态蓬勃发展，劳动者群体结构发生了深刻变化，心理健康问题也呈现出新特点。部分新就业形态劳动者工作时间灵活却缺乏保障，工作压力大且心理支持不足；高强度、高竞争的工作环境，使得传统行业劳动者心理负担加重。
做好劳动者的心理健康保护工作，既要高度关注工作环境对劳动者心理健康的影响，也要积极为劳动者提供专业的心理健康服务，具体而言，可从以下几个方面着手：
首先，加强法治宣传教育。关爱劳动者心理健康，不仅是顺应社会健康需要的重要举措，也是贯彻职业病防治法等法律法规的必然要求。要通过法律法规解读、案例分析、经验分享等方式普及职业健康知识。一方面，帮助劳动者增强自我保护意识与能力；另一方面，督促用人单位强化主体责任落实，增强全社会职业健康法治意识。
其次，拓展心理疏导渠道。通过组织丰富多彩的体育运动、休闲活动，帮助劳动者释放压力、疏导情绪、化解心理负担。同时，鼓励劳动者自愿参与心理健康评估，以便更准确地了解自身心理状况，采取科学合理的应对措施。当劳动者因工作遭遇心理困境时，用人单位应及时回应劳动者的心理健康需求，助力其渡过难关，避免心理问题恶化。此外，新业态劳动者群体竞争压力较大、工作环境较差、相互交流较少，更需要用人单位和工会组织积极开展帮扶关爱。
最后，消除歧视偏见。依据精神卫生法规定，精神障碍患者在教育、劳动、医疗及获得物质帮助等方面的合法权益受法律保护。无论是基于平等原则，还是为了鼓励劳动者积极参与心理健康检测和干预，都必须平等对待患有心理疾病的劳动者，切实保障其劳动权利不受侵犯。
劳动者的心理健康，事关个人幸福、企业发展与社会进步。以“关爱劳动者心理健康”为主题的职业病防治法宣传周活动，让劳动者可以直观认识和关注心理健康问题，充分体现了对“以人民健康为中心”这一原则的贯彻和落实。让我们更好发挥法治的保障作用，全力呵护劳动者心理健康，为劳动者撑起一片晴朗的心灵天空。
（满洪杰，华东政法大学卫生健康法治与政策研究院院长、教授）
来源：法治日报
