老板不是能力最强的人，老板是能量最大的人。
刘备三顾茅庐去见诸葛亮，是诸葛亮给他信心，还是他给诸葛亮信心？你不要搞错了啊。很多人说，当然是诸葛亮给刘备信心啊？千古绝唱“三顾茅庐”，诸葛亮是一个人才，他要寻找好的平台，寻找好的老板，他要做选择。那他选择什么样的老板？一定选择有野心、有梦想、有格局的。那如果刘备都说：“我都快死了，我被追杀很多次了，我对我的未来都没有信心了。”那我想诸葛亮也不会跟他干吧。
刘备跟诸葛亮说：“我是屡战屡败，屡败还屡战，颠沛流离，50岁还找不到栖身之所，但匡复汉室依然是我毕生所向。”所以诸葛亮发现，哎，刘备是潜力股啊。所以，在能量面前，方法会显得弱很多。
所以老板很多时候搞错了方向，搞错了什么方向呢？老板不是跟员工拼能力，而是拼能量。所以能量大的人吸引能量小的人，能量小的人跟随能量大的人。
那什么叫能量？就是你的认知、你的思维、你的格局，你对事业的这份信念。
哎，小时候你看不懂《西游记》，你说唐僧凭什么能够当董事长？能力最差的就是他。白龙马好歹还能驮点东西，对吧？沙和尚每天还勤勤恳恳地工作，猪八戒还能活跃一下团队气氛。当中能力最差的就是唐僧，你们自己想象一下，没有孙悟空，西天取经去不去？没有猪八戒，去不去？没有白龙马和沙和尚，去不去？没有唐僧，去不去？去哪里都不知道。
所以董事长解决什么问题？老板解决什么问题？老板解决去哪里、为什么要去、和谁一起去。愿景叫去哪里，为什么要去叫使命，和谁一起去叫价值观，愿景、使命、价值观。
所以我们经常都在讲，老板不是能力最强的人，而是能量最大的人。你是能够带领大家去到未来的人，在绝望当中能够找到希望的人，在黑暗当中能够摸索出一道光的人。这样的人往往就是企业的创始人、企业的老板。
1999年的马云跟他的员工演讲：“你们相信互联网将改变整个世界，我们要打造一个市值过百亿的公司。”哇，下面的员工被他讲得热血沸腾。但是，我跟你们讲一个事实啊，就是我第一个月的工资有点发不出来，你们能不能把钱借给我，我再把工资发给你们。就是马云第一个月的工资是找员工借的，然后又把钱发给员工。所以很多人调侃说，马云刚开始不像一个疯子，更像一个十足的骗子。
但是用未来的眼光看现在，1999年，你会觉得这个公司啊不咋样。但是如果你站在2009年回看1999年，你会干嘛？你会砸锅卖铁，到杭州湖畔花园抱着马云的大腿说：“我不要工资，连500块我都不要，我只要跟着你干就行。”
包括网上很多人说蔡崇信为什么跟马云？蔡崇信认识马云的时候，拿着100万美金的年薪，在美国华尔街做非常知名的律师、投资经理，放弃100万美金年薪，来到杭州湖畔花园，拿着500块钱的工资睡地铺，是因为什么？难道是马云的颜值征服了他？那肯定不是啊。很多人说啊，马云太厉害了，马云的口才太好了，把蔡崇信给说服了。错，你们不要这样看。你要相信以蔡崇信的能力、思维、阅历，他是精英啊，他可不是被一个人轻易说服的。
所以不是马云说服了蔡崇信，是蔡崇信的认知、蔡崇信的判断，互联网到中国来一定有机会。所以他是首先相信这个赛道，第二是相信这个赛道里边再去选一家优秀的企业，再去选赛车手。与其说马云说服了蔡崇信，不如说是蔡崇信自己的认知，他更相信这个行业、这个领域、这个赛道。
所以，蔡崇信不是被马云说服的，蔡崇信是因为他做了一个判断，他对世界的认知、他对时代的认知、他对中国的认知、他对互联网的认知、他对未来的认知、他对马云和马云的阿里巴巴的认知。因为他看到了未来，所以他不计较当下。所以他愿意放下100万美金的年薪，放下现在这个小小的利益，来博一个未来更大的利益。
所以，增长是企业的第一要务，发展是企业的第一要务。人才跟着希望走，资本跟着希望走。那什么是希望？希望就是增长的空间、增长的天花板、可持续增长的能力。
所以知道老板是个什么东东了吗？老板就是给人才、给资本、给客户带来信心、希望和未来的人。
