今日热议话题：为啥公司管理变严后离职率飙升？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的。
我刚找工作的时候在成都新都区面试了一个做数控加工的厂子，四百来人的规模，看了下厂子的员工守则，除了自吹自擂外就是60多条纪律，每条纪律对应罚款数几十到几百不等关于奖励的就一条（奖金5块）问了下其他人月工资大概3100左右（2012年），当时就走了
欠三个月工资了，老板还在别的场合说我穿短裤上班不合适……….
在爱施德的时候，老板每周四要开会，雷打不动。后面换了一个年轻的人，对我们的工作要求就是只看销量，其他一样不看！也不会派督导下来查你的在岗时间，新领导来了一个多月，业绩翻了两倍。后续再申请物料，都很容易通过，就这样保持了很长的时间，我们区域的销售都是榜上有名的。
说话不要截一半，不是管理严了，是工资低管理还严，肯定人要走，员工就上班下班，到点下班， 高管工资相对高了事情多了，还一大堆绩效，你看见几个高管说管理严的。
我不认为管理严格就必须离职，可能是改变曾经刚入职的福利提成导致的吧，刚入职说好休息四天休不完补贴，后面店铺亏损了，就让员工必须休完四天，法定节假日补不补休来看老板心情。
有的单位就是压榨员工罢了，gei那点钱，够温饱，他们却富的流油，员工开心才怪呢，老板和员工本就是互相成全，谁也离不开谁，别整的用着别人还给那么点钱，真是不讲究，让人恶心
一个银行工作二十年的80后，奉劝一句年轻人，没人脉请不要选择银行，一入侯门深似海，从此红尘是路人。
国有行，工作十年，月薪3000，能挣到3000，还是粘了保底工资的光。
为什么不离开呢？我2011年就从呆了5年的宇宙行离开了。离职的时候领导语重心长地说，离开了可就回不来了，这可是个铁饭碗，外面这样的好工作不好找啊。 哈哈哈，幸亏离开的早，宇宙行是又不赚钱又不闲，一个杨凯生，不好好搞专业提高职工收入，却提议不让燃放烟花爆竹，你们说宇宙行能有好吗？看看我离开的十多年，原来同事的收入都没涨，而从宇宙行离职出来的人收入都翻了几番。
十年工行员工，网点副行长职务辞职，是真受不了，一年挣到手得就10k，哪有外面说的那么高，就是五险一金高一些，但是付出的时间和回报完全不成正比，精神身体双重折磨
我就服奥凯电缆公司的员工，把公司举报了，老板进去了，罚款几千万，还有一百多个官员也进去了
三千块钱一个月，半夜十二点给我打电话，每天日总结周总结，外加公司内部考勤系统一个问题点五分钟的那种。外加特别喜欢开会，每天都有一到两个线上会议，开会就算了喜欢中午十二点休息时间开。晚上下班也开会，复盘会议一个个过三十多页产品知识的会议。还有很多等等的屁事，真的好像我拿了他三万一样。
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