关于董明珠“不用海归人才”的观点，社会上存在一些不同的看法。我们应当摒弃企业狭隘的用人观，需明确董明珠的观点仅代表其个人立场，不能以个人观点“绑架”企业甚至社会。若强行将其观点泛化，既是对董明珠的不公，也可能对格力产生负面影响，更不利于社会整体的包容性发展。
对于个人观点的传播，尤其是企业内部讲话，我们应避免将其放大为社会普遍认知，更不应将其与特定群体对立起来。非黑即白、非左即右的片面观点不可取。因此，我们既要包容董明珠的说法，也要为企业用人创造更宽松的环境。
只有当企业用人政策更开放，被录用者积极投入，才能充分调动各方积极性，激发人的潜能，实现人尽其才。这种双向良性互动，才能最终达成企业与个人的双赢。
