4月27日上午，在五一国际劳动节来临之际，北京怀柔法院召开新闻通报会，介绍该院近三年新业态用工劳动争议案件审理情况，通报高效便捷化解新业态用工劳动争议案件的“三位一体”工作机制，并发布典型案例。
骑手送餐期间受伤 法院打破“隐蔽用工”套路判决公司赔偿15.8万元
在新闻发布会上，怀柔法院公布了之前审理过的一起“隐蔽用工”案例。
骑手田某某入职北京某商贸公司3天后在送餐期间受伤，被认定为十级伤残。公司辩称其未实际用工，并以“雇主责任险投保方为关联企业”为由推诿。
怀柔法院审理查明，田某某与商贸公司签订劳动合同且实际接受管理，判定双方存在劳动关系，责令公司支付停工留薪期工资、伤残补助金等共计15.8万元。公司主张“按单结算工资”，法院以工伤保险基数核定工资标准，驳回其抗辩。
法官介绍，本案针对新业态“隐蔽用工”乱象，针对平台通过“外包—转包”链条规避用工责任的问题，法院联合工会、仲裁委，锁定平台对骑手的算法规则、收入依赖度等实质管理证据，推动平台与代理商承担连带责任，明确“合同签订+实际管理”即构成劳动关系。通过将“按单计酬”“灵活排班”等特征纳入劳动关系认定要素，有效遏制辖区内平台通过“关联企业转移责任”的规避行为。
新业态用工劳动争议案件 呈现逐年攀升及倍数增长态势
2022年至2024年，怀柔法院共审结新业态用工劳动争议案件208件。案件数量呈现逐年攀升及倍数增长态势，案件复杂程度显著提升。
“案件数量的快速增长主要与行业扩张与用工模式创新、产业结构升级、劳动者维权意识增强以及企业以轻资产模式压缩运营成本等有关。”怀柔法院党组成员、副院长孙吉旭介绍，“从行业分布看，案件多集中于网约车、外卖、快递和网络直播四大领域，分别占比23%、19%、11%和8%。从结案方式看，调撤案件数量占比呈现逐年增长趋势，调撤率达到35.7%。”
案件审理中发现，新业态劳动争议纠纷案件较传统案件具有其自身的特点。平台企业通过签订承揽协议、引导注册个体户、协议外包、众包合作等“去劳动关系化”手段模糊劳动关系和用工性质，致使对劳动关系认定更加复杂化。新业态劳动者权益保障呈现无社保、无兜底、无议价权的“三无”特征，社会保险缺位、算法管理严苛、收入分配不透明等问题突出，平台算法规则不透明也增加了事实查明的难度。
新业态劳动者由于缺乏法律知识举证能力薄弱，有些因混淆“劳动关系”与“合作关系”的法律区别，误签承揽协议后维权无门。网约车、外卖配送等行业因计薪规则不透明，加之劳动者实际工作地、平台注册地、服务器所在地分离，传统“一案一诉”模式难以应对跨区域群体性连锁争议。
文/北京青年报记者 董振杰
编辑/倪家宁
