这是一起顾问单位劳动争议的案件，到法院起诉单位的这名员工由于某些原因，在达到法定退休年龄以后，又向单位提出要求支付经济补偿金、未发放的劳动报酬以及带薪年休假工资等，补足未依法缴纳的保险等等一系列的主张。
这个案件由我接手以后，经过认真研究我认为作为单位一方问题不大，给法律顾问单位出具了对应的答辩意见和处理的思路。经过劳动仲裁和法院一审之后，案件的结果果如我所料：法院驳回了这名劳动者的诉讼请求。
这个法律顾问单位是经过别的法律顾问单位的推荐，而聘请我作为法律顾问，在接手以后，我对该单位的法律事务进行全面的处理，目前已经赢得两个案件，第三个案件也正在赢的过程中，很好的保护了法律顾问单位的权益，公司领导也是非常满意。
单位在经营过程中不可避免的会涉及到诸多方面的法律风险，我们的作用就是帮顾问单位提前预料和化解这些隐患，好的法律顾问不仅能够赢帮顾问单位赢得法律诉讼，而且能够更好的帮顾问单位防范法律风险。
作为多家单位的常年法律顾问，我对单位与员工间经常发生的争议案件，拥有丰富办案经验以及大量代理经验，大部分都取得了理想的结果，如果您的单位也有类似法律问题，欢迎致电详询。
