“上班就好好上班，两人是该停职好好冷静和反思一下了”
4月25日，中国铁塔股份有限公司安徽省分公司发布情况通报，全文如下：
关注到网上流传一则涉及公司视频会议室不雅行为的视频后，公司于24日17时成立专项工作组进行调查。在基本查清事实后，连夜召开专门会议，依据公司员工违纪违规处罚办法，鉴于该事件对公司造成非常恶劣的影响，决定对涉事员工立即进行停职检查。公司对由此给社会公众带来的不良影响再次深表歉意，也将深刻反思工作中存在的不足，有针对性地加强员工的职业道德建设和行为规范管理。衷心感谢社会各界的关心和支持。
公司“指挥调度中心”大屏播放员工不雅视频，不但“辣眼睛”，还暴露出很多问题。
先说最直接的管理漏洞。会议室是严肃的工作场所，现在却成了私人越界的“安全屋”，这说明企业内部监管松散，权限管理和人员管理松懈，给了别人可乘之机。
再者，员工随便进出会议室，还做出不雅行为，实是视规则为无物，肆无忌惮又心存侥幸。重要会议室一般都会有监控摄像头，两人是不知道摄像头开着吗？还是不顾一切？无论如何，像这样在工作场所放纵私欲，显然缺乏职业道德素质。再怎么“情不自禁”，也该知道什么场合做什么事，知道什么该做什么不该做。
成年人该为自己的行为负责，此事当严肃处理。目前，涉事员工被停职检查。然而，除了要查清员工关系、为何能随意进出会议室，还需进一步追问，不雅视频被“指挥调度中心”大屏播放，究竟是巧合，还是有人上班“吃瓜”而有意为之？视频是如何泄露的？应采取什么措施？针对此事带来的负面影响，应以严肃态度回应舆论关切。
目光不能仅盯着这对男女，整治应是一连串的——技术层面给权限管理加把“锁”、管理层面为员工行为规范上上课、制度层面则应深挖细查、有责必究，避免类似事件重演，重塑企业良好形象。
不雅画面被大屏播放，不仅当事人尴尬，熟人和同事看到的人也“脸红”。上班就好好上班，两人是该停职好好冷静和反思一下了。当然，企业管理不能停步，严格规范才能避免有人“乱来”。（正观评论员 韩静）
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