日本京都市一名任职近30年的资深公车司机，因私吞一位乘客支付的1,000日元（约为7美元）车资，不仅遭到公司开除，还因此被取消高达1,200万日元（约8.4万美元）的全部退休金。该事件在社会各界引发热议，争议的焦点在于：“小贪行为是否该付出如此惨痛的代价？”
根据《ODDITYCENTRAL》报道，事件发生在2022年。当时京都市交通局在例行检查公交车辆的行车记录器时，发现这名已有29年资历的老员工在行车过程中，未按规定将乘客缴付的1,000日元车资投入车内的自动收款机，反而偷偷塞进了自己的口袋。
尽管该名司机矢口否认有此行为，但交通局认为证据确凿，立即以违反职业操守、侵占公帑为由将其开除，并撤销其所有退休金福利。
事件曝光后，该司机不服处分，向京都市政府提起诉讼，声称处罚“严重过当”。一审法院支持市政府决定，认为该行为严重违背公务诚信标准。但在二审时，法院一度认定处分过重，做出撤销开除及恢复退休金的判决。
然而，日本最高法院最终在本月驳回司机的上诉，裁定维持市政府最初处分。法院指出，该行为虽然金额不大，但“严重损害社会对公共运输系统的信任”，“特别是在所有司机独立作业、无第三方监督的情况下，一旦纵容轻微贪腐，后果恐难以控制”。
对此判决，京都市交通局也公开表达赞同。该局局长平井慎一（Shinichi Hirai）在受访时强调：“我们每一位公交司机，都是独立负责收取公共车资的第一线人员，信任是制度运作的基础。若对违规行为轻纵，未来将影响整个公共交通系统的廉洁与公信。”
他还指出，京都市每年运营超过10万车次的公交系统，信赖制度比一纸金额更关键，“哪怕是一千日元，我们也不能退让。”
此事件在日本社会引发广泛讨论。许多民众在社交平台上表达“处罚是否过重”的质疑，认为“一生辛苦工作，却因一个小失误赔掉全部退休金，实在太残酷。”
但也有不少人持相反意见，认为该判决“维护了公共领域的高道德标准”，指出“公职人员和准公务体系人员理应具备更高诚信要求，不能因为金额小就轻忽。”
一些法律学者也指出，该案反映出日本社会在“轻微贪腐”处理上的高标准，也凸显日本公务体制对职业道德“零容忍”的文化氛围。
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