近日，格力电器董事长董明珠在股东大会上的发言——“绝不用一个海归派，因为里面有间谍”——引发轩然大波；这一言论将海归人才的就业问题推向舆论风口。
这个言论也引出了两种声音，支持的人认为格力作为技术密集型企业，保守策略是“必要之恶”。有网友称：“核心技术一旦泄露，损失难以估量，宁缺毋滥。”部分人认同董明珠对股民利益的重视，认为其“敢说真话”。
这番言论的底气来自格力的技术壁垒：近五年累计申请专利超10万件，核心空调技术100%自主研发。但数据背后暗藏隐忧——2023年某海归工程师离职后，将新型热管理技术参数泄露给外资企业，导致格力损失超2亿元订单。这种切肤之痛让董明珠选择极端保守策略：格力1.3万名研发人员中，海归占比不足0.5%，远低于美的（15%）和海尔（12%）。
今天，我们来聊一聊，随着时代变迁，留学生大军的回归成为常态，当下的中国究竟需要什么样的海归？
首先，我们不否认，跨国交流学习是国家培养人才的重要手段，官派的出国留学生就诞生过核物理学家邓稼先、空气动力学家钱学森、铁路专家詹天佑等一大批的国之栋梁。
但当下，随着科技生产力逐步进入到瓶颈期，全球各国在科技高端制造、医药等行业领域的博弈也跟着进入到了白热化的状态，那这时候就一切皆有国别了，留学生的身份也就多了一层含义。
2024年，从全国各地传来一个重要信号，多省市的公务员选调，开始明确限制甚至“拒绝”留学生了。
在中国经济第一大省广东，2025年度“选调优秀大学毕业生”的高校范围发生罕见变化，往年可报考的“国（境）外知名高校”名单全部消失了，包括哈佛、剑桥、牛津等60所全球名校。
在考公大省山东，2025年度定向选调、常规选调范围也都取消了海外高校，向留学生关上一扇门。
在北京，《北京市2025年度定向选调和“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生公告》显示，定向选调同样将留学生拒之门外。“优培计划”仍然可以报名，但也要求海外名校研究生本科毕业于国内43所双一流高校或25所高校“双一流”建设学科。定向选调和“优培计划”的区别是，前者是公务员编制，后者则属于企事业单位。
以前都是国外本科歧视国内本科，现在居然反过来了，三十年河西、三十年河东。
类似变化还出现在河南、河北、山西等多个省份，显然不是偶然。海归的光环逐渐褪去，曾经的就业优势不再。
总结下来，选调生门槛变高，在保证各项能力过硬的基础之上，还必须要血统纯正。事实上，部分国央企、私企也不像以往一样青睐留学生，尤其是针对国外或境外一年制的硕士研究生，部分企业明确表示不纳入招聘范围。很多有能力的企业，比如福耀、华为、格力、阿里，都早早建立起了自己的人才培养机构，有办大学的，有建研究院的，出钱出资源，针对性的打造专属人才培养系统。
格力就有自己的人才培育体系，从高校招聘基础人才到内部，再通过15个研究院，126个研究所和1000多个实验室给予实践机会。像格力自主研发的光伏直驱变频离心机技术，就是本土研发团队的研究成果，截至目前，格力电器已拥有46项“国际领先”技术。
其次，我们想聊的是，海归是否能匹配上国内用人单位的实际需求，随着近几年，国内产业结构逐渐从原来的低端劳动密集型产业转向高端制造业，中国的发展路线也越来越有独特性。在这种背景下，国内需要的就不仅是高素质、高质量的人才，更需要了解国内外市场，熟悉本国政治经济环境的人才，而多数留学生已经不具备绝对竞争力了。
对于留学生而言，出国去镀金，回国领高薪的梦想破灭。无论是担心海归派间谍，还是考虑到海归派的能力，这纸文凭正在褪去原来的光环，转而成了留学生们回归后的第一道面试题。
