过去，都说中年人“返贫三件套”是：房贷、教育、医疗；
最近，中年人“返贫三件套”变成了：中年失业、盲目理财、冲动创业。都说占一样，前半生清零，占两样，后半生堪忧。
尤其是“中年失业”这一样，在现在这个“用AI干掉一部分人，再用35以下的人干掉35+的人”的不确定环境中：
成为最普遍最常见的返贫方式，也让很多中年父母对手里的饭碗充满了担忧。
在新东方一年一词活动中，我们收到了许多中年父母关于职场困境的投稿。
有人旁观一场惊心动魄的裁员，开始焦虑自己的未来，“感觉我休长假了，团队没有我，也能正常运转”；
有人面对走下坡路的公司，纠结要不要再次出发，“我已经过了不惑之年，42岁这个年纪再出发，在职场上占不到任何便宜”；
有人上有老下有小，努力为病弱的父母撑起一个家，“我知道困难终将过去。”
今天，我们想把这些故事分享出来，身为中年父母，人生似乎都是难上加难，但人生似乎也总有解法，即便不在眼下。
01
“我35岁
每天担心失业”
小邓在上海的一家外企工作，她的新一年，是从目睹一场闪电式裁员开始的。
过完元宵节的第二天，小邓公司亚太区的大老板从新加坡来上海开会，上午会议结束，下午就裁掉了市场部下的一个小组，有七八个人。
这在整个公司引起了一阵恐慌。“我也是市场部的，只是我们组更偏向于内容营销方面。我的直属老板是美国人，想即时沟通显然是不可能的，当时我就忐忑了大半天。”
直到晚上，小邓终于收到了直属老板的安慰，“说目前我们组没有什么大变动，只有英国的一个快休完产假、但是还没有回公司复职的同事之后就不再复工了。”
小邓说，当时她内心触动很大，因为组内被裁的同事休产假期间，她的一部分工作是小邓接手的。而她不在的几个月，团队工作运转顺利，小邓猜测，老板在裁员名单上写了她的名字肯定有一部分这方面的原因。
“我在想，如果我休长假了，团队没有我，是不是也能正常运转呢？”
得到内心肯定的答案后，小邓对自己的处境很是担忧，“因为我并没有什么不可替代性，说实话，我也没有要奋发努力走到上层的野心，虽然以前也担忧过自己的工作，但大多时候其实只是浮于表面想一下，从未像这次一样直接面对‘可能被裁员’这件事。”
而这次，小邓是真的开始担忧未来了。“我已经35+了，一个女性，文科生，再就业机会真的不多。”
她简单浏览了几个主流招聘平台，多数公司对招聘年纪都有或高或低的要求，对女性求职者的要求尤甚。“甚至如果我短期内找不到新工作，想要做兼职过渡一下，一些适合的工作，比如展会翻译或助理，不少也都要求年龄在35岁甚至30岁以下。”
比起“远虑”的小邓，黄先生对中年人找工作的思考，则更像是“近忧”。
几年来，黄先生所在公司的经营状况一直不太明朗，元旦那天，他从早等到晚，始终没等到年终奖到账的信息。
在目前的公司工作已有六年，虽然自从两年前公司高层大换血后，明眼人就能看出整个企业的颓势，但黄先生还是没有选择离开。“六年，对公司也有感情了，总觉得跟着团队继续干下去，总能好起来的。”
事与愿违，刚过完春节，一起工作了三四年的老同事，不少都不声不响跳槽了。老板给大家定下了年度工作目标，要求3000万销售额，完不成依然没有年终奖；可直到五月底，公司的销售额还是只有300万。
这年也没有像往年一样加工资，又给了黄先生和同事们当头一棒。公司的各项福利支出也在缩水，先是生产部晚饭时间扣除半小时，少算半小时加班费；接着，全员中餐包含的汤和水果都取消了，只剩下一份干巴巴的盒饭。
“好好的公司怎么就被这伙人干成了这个样子？”黄先生心中只剩下感叹，以及对是否选择离开的挣扎，“我是个念旧的人，加上适应了目前的工作和生活节奏，轻易不想挪地方。再看看年纪，已经过了不惑之年，42岁这个年纪在职场上占不到任何便宜。”
小邓和黄先生的担忧并非空穴来风。无论是否承认，“35岁”真切地成为了职场的一道“坎”，作为普通打工人，没人能信心满满保证自己可以跨越。
他们深陷于担忧之中，看到同事或被裁员，或主动离开，失业像高悬于头顶的达摩克利斯之剑，担忧它落下来，却也为它没落下而焦虑。
02
上有老下有小
中年人的命真的很苦
玛丽所在的工厂，由于工地款项被拖欠，已经两个月没发出工资了。
她今年36岁，抚养两个孩子，一些对工作经验、证件等要求不高的工作，却多数在“35岁”的年龄上设下了要求。“每天都在刷招聘信息，但可选择的余地几乎没有。”
玛丽说，自己一直兢兢业业工作，生怕现在的工作机会也保不住。现在的这份工作，工资虽低但是上班地点很近，时间也比较方便，可以自己接送孩子，社保齐全还包工作餐。
既然不好换工作，玛丽开始寻找其他途径补贴家用。“因为不敢大动，只能定住根本，不断微调和尝试。”
可惜无论是传统的兼职，还是一些网络攻略里提到赚钱的路子，只要能够贴合自身条件的，她都努力去尝试过，但结果收效甚微。
“人到中年，上面有四个老人，下面有两个小朋友，身上还有房贷及各种费用，做任何决定及调整都不能轻装上阵，只能思及各种利弊，谨慎前行。”
东晓也面临着同样的困境，一年的坎坷令她饱受折磨。
东晓职业生涯的“前半生”，可以称得上顺风顺水，业绩有目共睹，又因为文笔好被上级领导看中，将她调至市级单位，机缘巧合下又辗转来到了新组建的单位。
本以为广阔天地大有可为，但东晓没想到，自己直接陷入了职场人际关系的泥潭：同事抢走她的工作成果，她想说明真相，却无人相信。
她想抽身，但父母突发疾病，东晓经不起换工作的折腾，更没有多余的精力去应付新的工作内容。
“今年妈妈走路摔了一跤，摔出了脑梗塞，竟然无法站立行走。康复训练后好不容易可以搀扶着走路了，可是在洗澡时一不小心又摔了一跤，这一摔又回到了解放前。”
长期的卧床让东晓的母亲患上小腿肌间静脉血栓和肺栓塞，情况越来越危急，人也瘦得不成样子，每天昏昏欲睡，每次住院，大夫都会下一次病危通知书。
“我爸其实也生病了，高血压、糖尿病、高血脂，年前洗澡摔跤导致股骨颈骨折做了关节置换手术，加上帕金森腿脚酸软无力，走路依靠助行器行走，也需要我照顾。”
东晓带着二老辗转各大医院，不分白天黑夜地照顾父母，她实在难以接受父母身体日渐衰弱的现状，但疾病在前，只能苦苦支撑。
有些时候，比起自己的困境，对没能给家人更好生活的愧疚，以及对生病家人的担忧，或许更容易打倒一个中年人，也更加容易成为他们的掣肘。
孩子正需陪伴，父母已然衰老，他们夹在两代人之间，作为通常意义上的“顶梁柱”，辛苦照料，忙碌奔波，早已经不起失业和辞职的波折。
03
中年人
再难的人生也总有解法
黄先生终于决定把自己重新“投入市场”。
年底，他下定决心把简历抛了出去。“我要看看自己究竟还有没有市场，在市场上值几个钱。骑驴找马，找到就走，找不到就先这么凑合着。”
“42岁，我准备再出发！”有一家公司向黄先生抛出了橄榄枝，经过两轮面谈，他拿到了offer，薪水、福利都比原来好很多。
“虽然已年过不惑，可我不甘心就这么一天天熬着。虽然我事业心不重，可我心向阳光，渴望和一群积极向上的人一起干出点事来，而不是在一个地方混吃等死。”
出乎意料的是，帮助黄先生拿到offer的，正是最近几年在原先公司的工作经历。“有些路，看着是白走了，再回头，才发现，我们走过的每一步都没有白费。”
小邓在长久的思考后，认为自己还是要稳住“大后方”。“现有的工作是一定要做好的。”
她开始积极跟直属老板和有业务往来部门的同事沟通，了解他们工作的需求，尽量在做好自己本职任务的前提下，尽量协助别人的项目进行。
这期间当然也有不顺利的时候。“有时候为了老板想要看到的报告结果，为了几张看上去简单的数据图，我要从零开始学习好几个新工具，忙的焦头烂额；
有时候为了跟项目上一个流程的人沟通的时候会交流困难，需要反复电话、邮件多次沟通，效率很低。”
但一段时间后，小邓发现了其中益处多多。直属老板更加放心她，其他部门的同事也都和她关系融洽，自己也学会了新的技能。虽然还是有可能会失业的“远虑”，但小邓觉得，自己现在的底气要比年初的时候足了，对于可能失业的假设，她也有了一些应对思路。
一场尚未发生的职业危机引起小邓的焦虑，却也让她开始诚实地认识和面对自己的困境——“发现不足，思考以后的方向并付诸行动，总归已经是有所得了。”
综合考虑下，玛丽仍然决定保持现状，积极适应新的条件。之前工厂经营状况没有那么差，玛丽经常趁着寒暑假，和家人旅游增长见识；现在预算不够，就改成在周边城市自己逛逛，或者一家人一起模仿网上的视频来做手工。
受限于经济条件，玛丽家的外出就餐和宵夜减少了很多，更多的是自己在家学习新菜谱。有翻车有成功，但是做饭的手艺确实在增长。“省了钱身体各方面还健康了。”
不仅如此，玛丽还把自家房前屋后的各种空地清理出来，买了很多种子，撒上了辣椒、时令菜种和各类花种，下班后带着孩子除草浇水，也能收获植物开花结果的喜悦和成就。
“拖欠的工资都在慢慢下发，虽然之前的各种过节福利都没有了，但是厂子还在，大家都没有放弃。留得青山在，不怕没柴烧。”
东晓等来了好消息，母亲的危险因素肺栓塞已经溶解掉了，彻底转危为安，康复训练得以继续进行。“现在我妈面色红润，腿脚有劲，人也慢慢胖了起来，已经扶着能走路了，相信很快就能恢复到过去的健康状态。”
相对而言，她的工作稳定性更强，即使家人的问题暂时解决，她也没有冲动离职。东晓选择不再为同事做嫁衣，也不再参与职场人际关系的明争暗斗，而是把自己的写作才能用在了表达自我上，开始写散文。
“这一切才刚刚开始，未来怎样还看后续努力。但能认清自己真正在乎的事情，能开始做自己想做的事情，已经让我很满足了。”
在职场这条波涛汹涌的长河中，每个中年人都宛如一叶扁舟，当曾经的梦想与激情被生活打磨，人生步入中年，四周似乎迷雾重重，举步维艰。
但有人选择再次出发，找到可能存在的出路；也有人选择留守，在尚且稳定的职位上不断学习，徐徐图之。
焦虑与挣扎是难以避免的现状，但他们已然为自己的人生谋划着新的可能、找到新的出口。
