原标题：构建和谐劳动关系 维护职工合法权益
劳动关系和谐，社会发展方能行稳致远。从保障职工合法权益到激发企业内生动力，从维护社会公平正义到推动经济高质量发展，构建和谐劳动关系意义深远。肇庆的实践为各地提供了有益借鉴，期待更多地区以务实举措，让和谐劳动关系成为经济社会发展的坚实保障。
近日，广东肇庆市首届和谐劳动关系文化节暨2025年肇庆市和谐劳动关系高质量发展工作推进现场会在肇庆市人力资源服务产业园高新园区举办，总结推广我市在构建和谐劳动关系中的创新实践经验，推动劳动关系治理能力现代化。活动中，肇庆市高新区劳动争议三方联合调解中心、人力资源服务管理共享中心揭牌，“企和谐”劳动关系事务托管项目2025年新增合作企业进行签约。（4月19日 《西江日报》）
劳动关系作为社会经济发展的“晴雨表”，一头连着企业发展，一头系着民生福祉。近年来，肇庆主动探索、积极破局，以和谐劳动关系创建活动为抓手，培育出一批示范企业。1个“全国模范劳动关系和谐工业园区”、2家“全国模范劳动关系和谐企业”的成果，见证着肇庆在这一领域的深耕细作。肇庆高新区创新实践“政府主导、企业主责、职工参与、社会协同”的共治模式，从规范劳动用工到前置争议调解，从培育技能人才到完善协同机制，一系列举措形成可复制推广的“园区样板”，为区域经济稳健发展提供了有力支撑。
构建和谐劳动关系，既是优化营商环境的关键之举，也是守护社会公平正义的必然要求。肇庆举办此次文化节与推进会，通过总结经验、推广创新，为后续工作指明了方向。而和谐劳动关系的构建绝非一蹴而就，需要聚焦重点环节持续精准发力。劳动仲裁、劳动争议调处等机制有利于矛盾化解，而集体协商则是协调劳动关系的有效途径。工会组织应联合相关部门，充分发挥集体协商在平衡劳资利益、预防劳动纠纷中的重要作用，将矛盾化解在源头、解决在基层。
面向未来，各地应充分借鉴肇庆市相关做法，持续深化构建和谐劳动关系。一方面，立足产业特色与企业实际，大胆探索符合区域需求的创新模式，让政策举措更接地气、更见实效；另一方面，强化部门间协同联动，打破信息壁垒，凝聚工作合力。此外，还应注重优秀案例的示范引领，打造典型、宣传经验，引导全社会形成关心、支持和谐劳动关系创建的良好氛围。
劳动关系和谐，社会发展方能行稳致远。从保障职工合法权益到激发企业内生动力，从维护社会公平正义到推动经济高质量发展，构建和谐劳动关系意义深远。肇庆的实践为各地提供了有益借鉴，期待更多地区以务实举措，让和谐劳动关系成为经济社会发展的坚实保障。（沈峰）
来源：劳动午报
