【平湖一柱第2784期 延退专题】
2024年10月1日后退休教师，新养老金待遇由4部分组成：基础性养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金。
各部分计算公式如下：
①基础养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%
②过渡性养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。
③个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
④职业年金=退休时本人职业年金个人账户累计储存额÷计发月数。
从各项公式不难看出，①②两项中的平均工资、发放比例1%、1.3%，所有人都一样，但缴费指数和缴费年限每个人不同。缴费年限个人无法做主，缴费指数却可以通过努力提升。
③④中的计发月数个人也无法做主，但个人账户储额个人却可以努力。
缴费指数和个人账户储额其实都与一个数值有关，就是个人缴费基数——就是每月工资中用于扣除个人账户养老金（8%）和职业年金（4%）的数额。这个基数越大，每月扣的数额越大，个人账户储额当然也就越大；与此同时，这个基数越大，个人缴费基数也越高。
鲁人社发〔2015〕46号文件规定：个人实际平均缴费指数=（Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015+ X2015/C2014+X2014/C2013）/N实缴；
其中Xn、Xn-1、…X2014为参保人员退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和，
Cn-1、Cn-2…C2013为参保人员退休上一年至2013年相应年度省或市在岗职工年平均工资；
N实缴为参保人员实际缴纳养老保险费年限。
举个例子，某地2024年平均工资是7678：
职工甲2025年1月缴费基数是10371，则1月份缴费指数为10371/=1.3508；
职工乙2025年1月缴费基数是8842，则缴费指数为8842/7678=1.1517
职工丙2025年1月缴费基数是5043，则缴费指数为5043/7678=0.6559
以上三人，如果是教师，基本上对应着教龄30年以上的副高七级、教龄20年左右的一级十级和新入职5年左右的初级十二级。
这个缴费指数，是新养老金中计算办法中的“金手指”，指数越大，计算出来的养老金越高。如何提高呢？
一般情况下，随着教龄增长、职称晋升，缴费基数会逐年提升，缴费指数也会逐渐提高。到退休时，一名教师若是教龄40年，视同缴费年限28年，退休时副高七级，平均缴费指数大约会在1.3584左右，退休时若是一级十级，平均缴费指数大约会在1.1804左右。
前者养老金待遇约在9000元左右，后者约在7800左右，二者相差约1200元。
根据鲁人社发〔2015〕46号文件规定，视同缴费年限期间的视同缴费指数，按退休时的职级计算，这样，就算教师退休前一个月评聘上副高，个人账户养老金和职业年金增加额有限，但对于视同缴费年限期间来说，却都相当于副高啊，不但过渡性养老金大大提高，平均缴费指数也提高，基础性养老金也会提高，这样，退休时，尽管养老金仍比早（比如10年）评聘上副高者少，但差距却会大大缩小，也就在600元左右了！
综上，个人缴费指数是新养老金计算办法中的“金手指”。对教师来说，薪级工资按年限涨，你涨我也涨，而职称却是按能力晋。要想尽快、尽早提升个人缴费指数，就应当撸起袖子加油干，早评早聘高一级职称；对于临近退休、比如55岁以上教师来说，也不应当放弃，毕竟，退休前若是评聘上副高，视同缴费指数就高了一大截啊！过渡性养老金大提升不说，更会推高平均缴费指数，基础养老金也随之提高！
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