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现在大学生宁愿挤破头，上3000块钱的普通工作。也不愿意进厂拿5000块钱的月薪，而且后者还可以给五险一金，这到底是为什么？
我国毕业生情况
2023年教育部数据显示，我国高校毕业生人数已经突破了1,158万人。智联招聘同期给出的报告显示，我国本科毕业生第一份工作月薪中位数才5400块钱。
而制造业企业给普工开的月薪普遍都已经超过了5000块，现在的就业情况是——月薪3000块的白领岗位，大家都想挤破头去抢这样的工作。而5000块的月薪蓝领岗位，并没有人愿意去！你就说这奇怪不奇怪吧？
在北上广深这些大城市中，一个月薪3500的行政助理岗位，普遍一个月能够收到上百份的简历，其中还有不少都是985高校的毕业生。
而在苏州的电子厂，招聘方开出月薪5000~6000，加上五险一金这么好的条件去招工，人家三个月才招到计划人数的3分之1。
而我国统计局的数据显示，16~24岁城镇青年失业率长期保持在20%左右。也就是说：现在我国制造业的人才缺口很大，大到将近3,000万人！
就业情况
那这种就业结构是不是有点畸形了？58同城2023高校毕业生就业报告显示，43.7%的毕业生选择了看上去有面子的行业，比如说教育或者培训行业。
其中，26.5%的毕业生进入了互联网企业。只有8.1%的毕业生愿意进入制造行业。
在薪资方面，长三角制造业调查发现技术工人月薪一般在5000~8000之间。而一线城市文员岗位刚开始工作的工资，大概在4000块钱以下！
如果一个高校毕业生，他进社会后没能得到家庭经济上的支持的话，32%的人愿意接受月薪低于4000块钱的工作，这个比例是家庭条件好的毕业生的2.3倍！
所以大学生现在不愿意去工厂，可能并不是因为他们眼高手低。制造业月薪5000块，通常一个月工作要超过260个小时。
这里面还包含着加班时间，算下来每个小时的工资才19.2元，要比上海便利店店员每小时24块钱的工资还要低！
真相很现实
而且在职业发展上，制造业的晋升通道还很难走。比如说东莞某工厂，有5000名员工，普工要升到车间主任的话，平均时间是11年左右。
而90%升上去的人都是中专或者技校毕业的。在互联网公司，管培生三年晋升主管的概率是45%！
除了这两个主要原因之外，关键还在第3点，那就是社会认同。中国社科院调查数据显示，76.8%的家长觉得坐办公室要比进工厂更加体面一点。
这种传统观念也形成了强大的社会压力，让很多高校毕业生在亲戚聚会时宁愿说自己是送外卖的，也不愿意承认自己是进过工厂的。因为大学生普遍认为进工厂，好像会让亲戚们觉得自己的大学白读了一样！
这种现象同样也反映出我国教育错位的问题，很多家长认为进了高校，读了一个别人都觉得很不错的专业，才是光宗耀祖。却不知技术性人才的缺口同样在国内，很容易找到对口的工作！
现在像美的集团推出的技工八级制，让高级建设师的待遇和工程师一样。三年里能够让技术工人流失率从28%降到9%，这也证明技工人才在接下来很长一段时间内，可能都会非常的吃香！
那么大家觉得，月薪三千几挤破头，工厂5000无人问津的真相，除了上面几个原因之外，还有哪些理由是大学生不愿去工厂的原因呢？
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参考资料： 《年轻人不愿去工厂并非“无解”》 2022年1月25日 新华网 《破解“年轻人不愿进工厂”难题，关键在哪里？》 2024年3月3日 北青网 《媒体调查：年轻人为何不愿当工人？有“四低”痛点》 2018年4月28日 手机环球网
