4月16日，人力资源社会保障部、最高人民法院发布新一批劳动人事争议典型案例，就相关焦点问题回应社会关切。
女职工怀孕了，用人单位就能调岗降薪？
赵某于2022年1月入职一家科技公司任工程师，双方订立劳动合同约定：赵某参与项目期间月工资为基本工资加项目岗位津贴，等待项目期间仅领取基本工资。
2023年2月，赵某告知公司自己怀孕了。公司未与其沟通便直接宣布“赵某退出所在项目组”，赵某反对无果后未再上班。后来公司以未参与项目为由，只给赵某孕期发放3000元/月的基本工资。赵某不同意并申请仲裁。
两部门介绍，本案中，公司要求赵某退出所在项目的行为，既不符合双方约定的等待项目期间的情形，也未征求赵某本人同意，更未经医疗机构证明赵某存在“不能适应原劳动”的情形，属于违反《女职工劳动保护特别规定》第六条规定、变相调整孕期女职工岗位的情形。
同时，该公司以赵某未参与项目为由降低赵某孕期工资标准，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款、《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定。因此，仲裁委员会依法裁决公司按照赵某“基本工资加项目岗位津贴”的标准、即17000元/月补齐赵某的孕期工资差额。
两部门明确，用人单位应注意依法保护女职工尤其是孕期、产期、哺乳期女职工的合法权益。如果孕期女职工能够适应原劳动的，用人单位应当尊重并保护女职工的劳动权利，不能通过变相调整工作岗位、提升工作强度等方式侵害其权利，也不能违法降低其工资及福利待遇。
女职工孕期被无故调岗或被迫离职，可以主张哪些损失？河南交通广播《法治60分》百强律师团成员、河南予瑞律师事务所专职律师李华阳接受了记者的采访。
李华阳律师：女职工孕期被无故调岗，若调岗后工资降低，女职工可要求用人单位补足孕期期间的工资差额；女职工孕期被迫离职的，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿金，若属于违法解除，可主张双倍赔偿金。另外，如果用人单位未依法为女职工缴纳养老保险、医疗保险，导致女职工产假津贴、生育医疗费等损失，可要求用人单位赔偿应缴未缴部分的社会保险费损失。
法律如何保护女职工孕期、产期、哺乳期的合法权益？
李华阳律师：女职工在孕期，用人单位不得因女职工怀孕降低工资或福利待遇，若女职工能适应原劳动岗位，用人单位不得单方调岗，确需调整的，须根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应岗位，女职工怀孕7个月以上者，用人单位不得安排加班、夜班劳动，且应在劳动时间内安排休息。
女职工在产期，基础产假为98天（含产前15天），难产或多胞胎生育的，每多生1个婴儿增加15天产假，产假期间工资、奖金及福利待遇不变，用人单位不得以产假为由解除劳动合同。
女职工在哺乳期，婴儿1周岁内，女职工每日享有两次哺乳时间（每次30分钟），多胞胎生育者每多哺乳1个婴儿增加30分钟；用人单位不得安排哺乳期女职工从事高强度劳动或夜班；用人单位不得在哺乳期降低基本工资或单方解除劳动合同。
女职工孕期，用人单位可以随意调岗吗？
李华阳律师：劳动者的劳动岗位、薪金是劳动合同约定的，用人单位不得擅自调岗、降薪。用人单位更不得以怀孕为由擅自调岗降薪
