来源：中工网
四川罡宸不锈钢有限公司青年职工李芳菲家住乐山市沙湾区，每周三下午一下班就来到沙湾经济开发区工会联合会职工之家，与来自开发区其他企业的20余名职工一起，参加职工之家组织的合唱团活动。平日里，这个专为职工量身打造的职工之家，不仅开设有合唱团、舞蹈课、书法课，还有健身室、职工书屋、心理辅导、幼儿托管等服务。“我从小就有一个音乐梦，职工之家开办的合唱团有这么多志同道合的兄弟姐妹，还有专业老师辅导，感谢工会助我圆梦。”李芳菲的话语道出了不少乐山职工的心声。
自2020年以来，乐山工会以“巩固、发展、提高”为总要求，在全市建成200多个职工之家阵地，构建起覆盖企业、社区、园区的服务网络。从工业园区的共享职工家园到彝家新寨的茶园工坊，从社区楼宇的“暖心小屋”到钢铁厂区职工之家内的安全实训舱、陶瓷企业的“技改攻坚角”等，这些扎根一线的职工之家，如同繁星点亮嘉州大地。
依托职工之家开展“万名职工唱‘享’嘉州”云K歌大赛活动。
全域建家打造服务全覆盖
2020年初，当乐山市总工会发布《乐山市基层工会职工之家阵地建设工作规划（2020-2024年）》，提出“职工之家全域覆盖计划”时，质疑声此起彼伏：“建几个活动室就算完成任务？”“小企业怎么实现服务覆盖？”面对这些疑问，工会用系统化建设思维给出了答案。
乐山沙湾经济开发区通过将职工之家嵌入开发区的党群服务中心，共享会议室、文体设施等资源，实现“一场地多功能”。每周三的“职工议事会”与开发区治理会议合并召开，既解决了职工通勤车线路调整问题，又优化了社区公交站点布局。“过去工会单独协调费时费力，现在通过联席机制两周就解决了。”开发区党工委书记感慨道。
“我们通过构建区域性、行业性工会组织网络，打造‘共享’职工之家阵地，既实现了资源高效整合，又让工会服务深度融入基层党建、社会治理和企业发展大局。”乐山市总工会相关负责人表示，目前全市已建成90余个“共享”职工之家，覆盖乡镇街道、产业园区、商圈综合体等区域，让广大职工在享受工会服务的同时，也感受到工会组织在服务地方发展中的独特作用。
在沿森物流行业工会联合会，其“共享”职工之家覆盖园区广大职工，成为基层工会提升职工生活品质的样板；峨眉山市绥山镇红华苑社区职工之家开展各项活动服务辖区职工，丰富他们的业余生活；沙湾经济开发区工联会针对园区内不锈钢企业众多的特点，依托职工之家开设各类技能培训，助力产业工人培育成长……
当“共享”职工之家以资源整合实现工会服务面的广泛覆盖，以重点企业为支点的“主体”职工之家则向服务纵深精准发力。前者织就普惠网络，后者深扎企业根系，在服务深度上做文章，通过精准触达的“毛细血管”，将工会的温暖输送到企业肌理的最深处，两种模式互为经纬，共同织密工会服务的温暖之网。
中午时分，四川罡宸不锈钢有限责任公司职工之家的书屋里，几名职工拿着书报正在安静阅读。角落里，热轧职工刘伟戴上耳机，正听着音乐闭目养神，每天吃过午饭，他都会来到职工之家图书角坐一坐，听听音乐，看看杂志。累了，就眯一会，享受一份独处的休闲时光，为下午的工作积蓄力量。
刘伟所在的职工之家是乐山工会近年来着力建好服务本单位职工的“主体”职工之家阵地的其中一个。在国税总局峨眉山市税务局、德胜钒钛、尚纬股份、嘉阳集团……依托工会职工之家阵地，建设的心理驿站、职工书屋、文体活动室、休憩室、母婴室等服务阵地，成为了职工工作之余的温馨港湾。
这样的例子，在乐山还有很多。截至目前，全市“共享”职工之家阵地覆盖职工10万人；全市90％的规上企业建成“主体”职工之家，惠及职工8.2万人。
乐山市沙湾区铜河街道职工之家阵地。
阵地赋能助力职工成长
傍晚时分，峨边彝族自治县新林镇茗新村工会联合会会议室内座无虚席，30余村民学员正在天麻栽培课堂上记录要点。农技专家深入浅出地讲解，让返乡农民工马海以布受益匪浅，笔记本上写得密密麻麻。
自2023年成立以来，工联会不断强化职能，在县委、县政府统筹支持下，挖掘梳理了培训计划20余个，依托工会职工之家，陆续开展了种植技术、婴幼儿照护、电子装接等培训，参训农民工181人，原来的贫困村走上了致富的幸福康庄路。
茗新村的蜕变，折射出工会服务的深层价值。五年来，乐山工会围绕职工之家阵地建设，服务不断蝶变升级，已构建包括政治引领、建功立业、维护权益、帮扶服务、基层组建五大职能的工会“五位一体”综合服务生态体系。
如果说茗新村的实践是工会服务向田间地头的纵向延伸，那么尚纬股份依托职工之家则展现了产业工人队伍建设的横向拓维——从传统农业的技艺传承到现代工业的精密创新，工会阵地正成为技能跃升的重要枢纽。
“在做电缆的结构尺寸测量时，要注意从这个绝缘厚度最薄点开始均匀地测，这样数据才准确……”3月1日，尚纬股份有限公司高级技师、技术中心副总监黄玉兰在创新工作室对“徒弟”们如何精准检测产品质量进行技术指导。
在建设企业职工之家过程中，尚纬股份将创新工作室充分纳入其中，打造技术创新和技能提升孵化平台，实现了技术攻关、人才培养齐头并进的良好态势。近年来，累计孵化各类创新成果50多项，创造经济效益超8000万元；培养出高级技工、技师和高级技师116名，高级工程师12名，成为全省非公企业工会改革的又一成功案例。
在乐山，类似案例如雨后春笋般涌现，职工之家建设成果遍地开花。从田间到车间，从传统技艺到现代工艺，乐山工会以阵地为基，构建起职工成长的“全维赛道”。一个个职工成长故事的背后，是“五位一体”工会职能的强力支撑，为乐山广大职工提供了技能提升、创新突破和价值实现的广阔平台。
服务升级拓展幸福版图
“心理压力太大，睡不着觉咋办？”“最近孩子不听话，老跟我顶嘴。”“换了新岗位，很不适应呀！”……近日，在夹江县总工会举办的一场职工心理健康沙龙活动的互动环节，不少职工针对自己的困惑，纷纷向老师咨询以寻求帮助。
这是去年5月以来，乐山工会在全市范围开展职工心理健康线下活动的一个缩影。围绕职工常见心理困惑，乐山各级工会推出了主题心理讲座，目前线下心理沙龙在各县市区、高新区工会实现全覆盖。
随着职工之家建设不断深入，乐山工会聚焦职工所需，不断升级工会特色服务，构建起覆盖职工全方位的服务体系，推动服务供给与职工需求精准对接，实现工会工作从“有没有”向“优不优”的质效跃升。
2024年暑期，乐山市总工会依托各地职工之家，整合资源，提供作业辅导、兴趣拓展、心理咨询等课程内容，满足不同职工多样化的托管需求。全市各县市区数十个托管班班次全面开班，服务托管学生近万人次，以实际行动为职工家长们解除了后顾之忧。
在去年4月开始开展的“万名职工唱‘享’嘉州”云K歌大赛活动中，职工之家的阵地作用再度凸显，活动依托分布全市的职工之家迅速铺开，外卖配送员、司机、农民工、教师、警察、机关职工等群体齐聚一堂，共同唱响“中国梦·劳动美”，超10万职工现场观赛。
现如今，这些扎根产业一线的阵地，让工会服务直抵职工需求最前沿，实现工会工作与企业发展的同频共振。遍布全市的200多个职工之家，已成为职工离不开的温馨港湾、产业升级的创新引擎、基层治理的坚强纽带。
今年2月，乐山市总工会发布了未来五年该市基层工会职工之家阵地建设工作规划，提出到2029年，全市累计新增支持建设基层工会职工之家阵地150个以上，打造一批“三新”组织基层职工之家阵地。
“未来五年，这些新阵地将重点扎根快递网点、科创园区，让‘家’的温度渗入新业态的毛细血管。”乐山市总工会相关负责人表示，工会还将不断拓展职工之家服务的广度和深度，深化“定制化服务＋数字化管理”双轮驱动，让每个职工都能找到专属的“家方案”。
（文/四川工人日报 杨诚波 图/均为受访单位供图）
